职缺将近 3 年前更新
雇主活跃于将近 3 年前

职缺描述

  • Rekrutmen pegawai baru di semua Divisi
  • Pelatihan dan pengembangan
  • Melakukan test psikologi terhadap karyawan
  • Absensi karyawan
  • Membuat SOP pekerjaan
  • Menangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Kasus SDM
  • Mampu melakukan penilaian kinerja karyawan (KPI)
  • Melakukan counceling terhadap karyawan
  • Membuat laporan bulanan terkait payroll dan Rekap Absensi Karyawan

职务需求

  • Usia Masimal 35 tahun
  • Pengalaman Minimal 2 tahun dalam Bidang HRD
  • Lulusan Manajemen HRD / Psikologi
  • Mengerti mengenai hukum, UU (undang-Undang) Ketenagakerjaan
2
需具备 2 年以上工作经验
5,000,000 ~ 7,000,000 IDR / 月
管理人数未定
认识招募团队
Avatar of the user.
您的邀请连结
这是您专属的职缺邀请连结。当有人透过您的邀请连结应征这个职缺时,您会收到 email 通知。
分享职缺
应征此职缺的人也应征了
接案
实习
1
350 ~ 800 MYR / 月
全职
中高阶
3
400万 ~ 550万 IDR / 月
全职
初阶
1
300万 ~ 600万 IDR / 月
全职
初阶
5
200万 ~ 400万 IDR / 月
合同工
初阶
2
300万 ~ 500万 IDR / 月
合同工
中高阶
1
600万 ~ 1300万 IDR / 月
全职
助理
1
500万 ~ 700万 IDR / 月
全职
中高阶
1
400万 ~ 500万 IDR / 月
全职
初阶
1
300万 ~ 350万 IDR / 月

关于我们

merupakan suatu kelompok usaha terpadu yang bergerak di bidang perdagangan, pembangunan dan jasa terkemuka di Indonesia. Perseroan didirikan pada tahun 2015 dengan nama PT. METROPOLITAN CITY CENTER (MCC). PT. Metropolitan City Center merupakan anak perusahaan dari SUGIRON GROUP yang merupakan perusahaan terkemuka di indonesia Bidang usaha utama Perseroan meliputi: rest area, konsultasi bidang konstruksi, pengelolaan dan penyewaan gedung, penyaluran bahan bakar SPBU serta kelompok usaha pendukung lainnya. Melalui sinergi dari karyawan-karyawan tetap yang propesioanal di bidangnya telah mampu menopang perseroan menjadi salah satu perusahaan yang terkemuka. Perseroan secara terus menerus mengembangkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan dan pemahaman nilai-nilai yang secara terus menerus dijalankan melalui  program pelatihan, baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar perseroan, program konseling, coaching, seminar dan praktek kerja lapangan (on the job training). Pengembangan kompetensi dan jenjang karier, telah menjadi suatu prioritas kegiatan perseroan dan telah dikemas dalam suatu sistem yang dievaluasi secara secara terus menerus.