Công việc được cập nhật gần 3 năm
Nhà tuyển dụng hoạt động gần 3 năm trước

Mô tả công việc

  • Rekrutmen pegawai baru di semua Divisi
  • Pelatihan dan pengembangan
  • Melakukan test psikologi terhadap karyawan
  • Absensi karyawan
  • Membuat SOP pekerjaan
  • Menangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Kasus SDM
  • Mampu melakukan penilaian kinerja karyawan (KPI)
  • Melakukan counceling terhadap karyawan
  • Membuat laporan bulanan terkait payroll dan Rekap Absensi Karyawan

Yêu cầu

  • Usia Masimal 35 tahun
  • Pengalaman Minimal 2 tahun dalam Bidang HRD
  • Lulusan Manajemen HRD / Psikologi
  • Mengerti mengenai hukum, UU (undang-Undang) Ketenagakerjaan
2
Yêu cầu 2 năm kinh nghiệm
5,000,000 ~ 7,000,000 IDR / tháng
Managing staff numbers: not specified
Đội ngũ nhân viên
Liên kết lời mời cá nhân
Đây là liên kết giới thiệu cá nhân của bạn cho lời mời làm việc. Bạn sẽ nhận được thông báo qua email khi ai đó nộp đơn cho vị trí thông qua liên kết công việc của bạn.
Share this job
People who applied for this job also applied for
Freelance
Thực tập
1
350 ~ 800 MYR / tháng
Full-time
Trung cấp
3
4M ~ 5.5M IDR / tháng
Full-time
Sơ cấp
1
3M ~ 6M IDR / tháng
Full-time
Sơ cấp
5
2M ~ 4M IDR / tháng
Contract
Sơ cấp
2
3M ~ 5M IDR / tháng
Contract
Trung cấp
1
6M ~ 13M IDR / tháng
Full-time
Trung cấp
1
Full-time
Trợ lý
1
5M ~ 7M IDR / tháng
Full-time
Trung cấp
1
4M ~ 5M IDR / tháng
Full-time
Sơ cấp
1
3M ~ 3.5M IDR / tháng

Về chúng tôi

merupakan suatu kelompok usaha terpadu yang bergerak di bidang perdagangan, pembangunan dan jasa terkemuka di Indonesia. Perseroan didirikan pada tahun 2015 dengan nama PT. METROPOLITAN CITY CENTER (MCC). PT. Metropolitan City Center merupakan anak perusahaan dari SUGIRON GROUP yang merupakan perusahaan terkemuka di indonesia Bidang usaha utama Perseroan meliputi: rest area, konsultasi bidang konstruksi, pengelolaan dan penyewaan gedung, penyaluran bahan bakar SPBU serta kelompok usaha pendukung lainnya. Melalui sinergi dari karyawan-karyawan tetap yang propesioanal di bidangnya telah mampu menopang perseroan menjadi salah satu perusahaan yang terkemuka. Perseroan secara terus menerus mengembangkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan dan pemahaman nilai-nilai yang secara terus menerus dijalankan melalui  program pelatihan, baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar perseroan, program konseling, coaching, seminar dan praktek kerja lapangan (on the job training). Pengembangan kompetensi dan jenjang karier, telah menjadi suatu prioritas kegiatan perseroan dan telah dikemas dalam suatu sistem yang dievaluasi secara secara terus menerus.