求人情報の更新: 3年近く前
雇用主は 3年近く前にアクティブでした

求人内容

  • Rekrutmen pegawai baru di semua Divisi
  • Pelatihan dan pengembangan
  • Melakukan test psikologi terhadap karyawan
  • Absensi karyawan
  • Membuat SOP pekerjaan
  • Menangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Kasus SDM
  • Mampu melakukan penilaian kinerja karyawan (KPI)
  • Melakukan counceling terhadap karyawan
  • Membuat laporan bulanan terkait payroll dan Rekap Absensi Karyawan

応募条件

  • Usia Masimal 35 tahun
  • Pengalaman Minimal 2 tahun dalam Bidang HRD
  • Lulusan Manajemen HRD / Psikologi
  • Mengerti mengenai hukum, UU (undang-Undang) Ketenagakerjaan
2
2年以上の経験必須
5,000,000 ~ 7,000,000 IDR / 月
管理人数:未指定
採用チームを知る
Avatar of the user.
個人用招待リンク
このリンクはあなた専用の求人招待リンクです。リンク経由で誰かが応募するとメールで通知されます。
この求人をシェア
この求人に応募した人は他にこんな求人も応募しています
フリーランス
インターン
1
350 ~ 800 MYR / 月
フルタイム
中上級レベル
3
4M ~ 5.5M IDR / 月
フルタイム
エントリーレベル
1
3M ~ 6M IDR / 月
フルタイム
エントリーレベル
5
2M ~ 4M IDR / 月
契約
エントリーレベル
2
3M ~ 5M IDR / 月
契約
中上級レベル
1
6M ~ 13M IDR / 月
フルタイム
中上級レベル
1
フルタイム
アシスタント
1
5M ~ 7M IDR / 月
フルタイム
中上級レベル
1
4M ~ 5M IDR / 月
フルタイム
エントリーレベル
1
3M ~ 3.5M IDR / 月

私たちについて

merupakan suatu kelompok usaha terpadu yang bergerak di bidang perdagangan, pembangunan dan jasa terkemuka di Indonesia. Perseroan didirikan pada tahun 2015 dengan nama PT. METROPOLITAN CITY CENTER (MCC). PT. Metropolitan City Center merupakan anak perusahaan dari SUGIRON GROUP yang merupakan perusahaan terkemuka di indonesia Bidang usaha utama Perseroan meliputi: rest area, konsultasi bidang konstruksi, pengelolaan dan penyewaan gedung, penyaluran bahan bakar SPBU serta kelompok usaha pendukung lainnya. Melalui sinergi dari karyawan-karyawan tetap yang propesioanal di bidangnya telah mampu menopang perseroan menjadi salah satu perusahaan yang terkemuka. Perseroan secara terus menerus mengembangkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan dan pemahaman nilai-nilai yang secara terus menerus dijalankan melalui  program pelatihan, baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar perseroan, program konseling, coaching, seminar dan praktek kerja lapangan (on the job training). Pengembangan kompetensi dan jenjang karier, telah menjadi suatu prioritas kegiatan perseroan dan telah dikemas dalam suatu sistem yang dievaluasi secara secara terus menerus.