Lowongan diperbarui hampir 3 tahun yang lalu
Perusahaan aktif hampir 3 tahun yang lalu

Deskripsi Pekerjaan

  • Rekrutmen pegawai baru di semua Divisi
  • Pelatihan dan pengembangan
  • Melakukan test psikologi terhadap karyawan
  • Absensi karyawan
  • Membuat SOP pekerjaan
  • Menangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Kasus SDM
  • Mampu melakukan penilaian kinerja karyawan (KPI)
  • Melakukan counceling terhadap karyawan
  • Membuat laporan bulanan terkait payroll dan Rekap Absensi Karyawan

Persyaratan

  • Usia Masimal 35 tahun
  • Pengalaman Minimal 2 tahun dalam Bidang HRD
  • Lulusan Manajemen HRD / Psikologi
  • Mengerti mengenai hukum, UU (undang-Undang) Ketenagakerjaan
2
Diperlukan pengalaman selama 2 tahun
5,000,000 ~ 7,000,000 IDR / bulan
Jumlah staf yang diatur: tidak diketahui
Tim Rekrutmen
Link Undangan Personal
Ini adalah link undangan pribadi Anda. Anda akan menerima notifikasi jika seseorang mendaftar lewat link ini.
Share this job
People who applied for this job also applied for
Freelance
Magang
1
350 ~ 800 MYR / bulan
Full-time
Level Menengah-Senior
3
4 jt ~ 5.5 jt IDR / bulan
Full-time
Level Pemula
1
3 jt ~ 6 jt IDR / bulan
Full-time
Level Pemula
5
2 jt ~ 4 jt IDR / bulan
Kontrak
Level Pemula
2
3 jt ~ 5 jt IDR / bulan
Kontrak
Level Menengah-Senior
1
6 jt ~ 13 jt IDR / bulan
Full-time
Level Menengah-Senior
1
Full-time
Asisten
1
5 jt ~ 7 jt IDR / bulan
Full-time
Level Menengah-Senior
1
4 jt ~ 5 jt IDR / bulan
Full-time
Level Pemula
1
3 jt ~ 3.5 jt IDR / bulan

Tentang Kami

merupakan suatu kelompok usaha terpadu yang bergerak di bidang perdagangan, pembangunan dan jasa terkemuka di Indonesia. Perseroan didirikan pada tahun 2015 dengan nama PT. METROPOLITAN CITY CENTER (MCC). PT. Metropolitan City Center merupakan anak perusahaan dari SUGIRON GROUP yang merupakan perusahaan terkemuka di indonesia Bidang usaha utama Perseroan meliputi: rest area, konsultasi bidang konstruksi, pengelolaan dan penyewaan gedung, penyaluran bahan bakar SPBU serta kelompok usaha pendukung lainnya. Melalui sinergi dari karyawan-karyawan tetap yang propesioanal di bidangnya telah mampu menopang perseroan menjadi salah satu perusahaan yang terkemuka. Perseroan secara terus menerus mengembangkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan dan pemahaman nilai-nilai yang secara terus menerus dijalankan melalui  program pelatihan, baik yang diselenggarakan di dalam maupun di luar perseroan, program konseling, coaching, seminar dan praktek kerja lapangan (on the job training). Pengembangan kompetensi dan jenjang karier, telah menjadi suatu prioritas kegiatan perseroan dan telah dikemas dalam suatu sistem yang dievaluasi secara secara terus menerus.