Cake 獵才招募服務——專業顧問與龐大國際化人才庫，為企業精準招募卓越人才

面對客戶急迫的時程要求，Cake 獵才團隊成功協助企業在一季內組建一支新團隊，從原廠技術對接到客戶的半導體製造商上線！我們的成功秘訣在於快速理解客戶需求，及潛在的人才招募障礙，進行超過 80 位候選人的地毯式搜尋，專注於找到擁有 8 年以上研發經驗、精通英語且具備卓越跨國溝通能力的專業人才。這些候選人經過 3-4 輪嚴格篩選，面對歐美面試官的考驗，最終成功招募到資深工程師和管理職人才，為客戶提供了關鍵支持。這次招募挑戰不僅是與時間賽跑，更證明了 Cake 在限時專案中，成功尋找中高階資深人才的出色能力，確保客戶計畫的順利啟動。

為應對數位轉型，某知名大型零售集團計畫整合資源，組建新團隊推動下一階段成長。該計畫主要包含兩大招募方向：首先，建立數據中台團隊，目的在於串接所有系統，基於此建置新的消費者服務。Cake 獵才團隊協助招募包括技術主管及工程師等研發團隊成員，成功吸引 3 位在數據中台和電子商務領域有豐富經驗的技術主管，並完成團隊的招募。其次，集團針對經營管理職位，招募有豐富經驗的人才，以持續推動業務優化。過程中，Cake 透過「組織規劃」和「職能需求」進行人才分析，幫助企業明確人才搜尋方向並制定招募計畫。經過三輪篩選，成功招募到兩位高階經營管理人才，為集團的數位轉型與業務優化注入新動力。

一家知名網路銀行因想提升客服部門表現，以及因應主管離職的狀況，決定外尋新的客服主管並重整團隊。依賴 Cake 獵才團隊的金融產業招募經驗，該銀行在一個半月內成功招募一位外商銀行經驗豐富的客服主管。 新客服主管上任後迅速啟動重組計畫，分為兩階段執行。首先，針對客服團隊自然流動造成的缺口，Cake 幫助銀行招募了 6 位經驗豐富的客服人才，經由新主管面談篩選，提高團隊整體工作效能；第二階段，面對擴編需求與人員編制限制，Cake 建議採用派遣人員方式解決短期人力缺口，並從中篩選表現優異者在正式編制開放時轉為正職，最終成功引入 9 位派遣客服。該獵才團隊不僅提供招募服務，還協助客戶建立外包人員的薪酬與管理機制，增加組織靈活性。