Cakeリクルートコンサルティング— 優秀人材の採用をよりシンプルに

急募案件に対し、当社チームは生産メーカーがわずか1四半期で新しいチームを立ち上げられるようにサポートしました。 ニーズや潜在的な課題の早期把握、徹底的なリサーチ、そして80名以上の候補者の中から8年以上のR&D経験者、英語力、優れた越境コミュニケーション力をもつプロ人材を中心に選定。 短期間でハイレベル人材を配置し、スムーズなプロジェクトスタートを実現するケイの実力が際立った事例です。

デジタル変革の波を受け、有名小売グループが次の成長のため新チーム体制を構築。主な2つの採用方針は、 (1) 業務最適化と新サービス開発のためデータ重視のチーム新設、 (2) 経営層・管理職の即戦力採用。 Cake人材採用チームは、データ領域の技術ディレクターやエンジニアをはじめ、経験豊富な主力メンバーの採用を成功させました。組織計画や機能要件から人材像を明確に分析し、候補地域と採用方法を最適化。結果、三度の選考を経て2名のハイレベル管理職も採用でき、グループのDXを加速できました。

あるネット銀行はカスタマーサポート責任者の退職に際し、組織強化を目指してCakeに依頼。6週間以内に経験豊富なマネージャーを採用できました。 新任責任者はまず6名のCSスタッフを新規採用し、教育強化で効率アップ。次に短期要員の派遣も活用し、採用拡大ニーズに柔軟対応。Cakeのアドバイスで一部派遣社員が後に正社員に。結果、計9名の派遣を導入。 Cakeは派遣の給与・管理制度なども支援し、組織の柔軟性を高めました。