Cake 猎才招募服务——专业顾问与庞大国际化人才库，为企业精准招募卓越人才

面对客户急迫的时程要求，Cake 猎才团队成功协助企业在一季内组建一支新团队，从原厂技术对接到客户的半导体制造商上线！我们的成功秘诀在于快速理解客户需求，及潜在的人才招募障碍，进行超过 80 位候选人的地毯式搜寻，专注于找到拥有 8 年以上研发经验、精通英语且具备卓越跨国沟通能力的专业人才。这些候选人经过 3-4 轮严格筛选，面对欧美面试官的考验，最终成功招募到资深工程师和管理职人才，为客户提供了关键支持。这次招募挑战不仅是与时间赛跑，更证明了 Cake 在限时专案中，成功寻找中高阶资深人才的出色能力，确保客户计画的顺利启动。

为应对数位转型，某知名大型零售集团计画整合资源，组建新团队推动下一阶段成长。该计画主要包含两大招募方向：首先，建立数据中台团队，目的在于串接所有系统，基于此建置新的消费者服务。 Cake 猎才团队协助招募包括技术主管及工程师等研发团队成员，成功吸引 3 位在数据中台和电子商务领域有丰富经验的技术主管，并完成团队的招募。其次，集团针对经营管理职位，招募有丰富经验的人才，以持续推动业务优化。过程中，Cake 透过「组织规划」和「职能需求」进行人才分析，帮助企业明确人才搜寻方向并制定招募计画。经过三轮筛选，成功招募到两位高阶经营管理人才，为集团的数位转型与业务优化注入新动力。

一家知名网路银行因想提升客服部门表现，以及因应主管离职的状况，决定外寻新的客服主管并重整团队。依赖 Cake 猎才团队的金融产业招募经验，该银行在一个半月内成功招募一位外商银行经验丰富的客服主管。 新客服主管上任后迅速启动重组计画，分为两阶段执行。首先，针对客服团队自然流动造成的缺口，Cake 帮助银行招募了6 位经验丰富的客服人才，经由新主管面谈筛选，提高团队整体工作效能；第二阶段，面对扩编需求与人员编制限制，Cake建议采用派遣人员方式解决短期人力缺口，并从中筛选表现优异者在正式编制开放时转为正职，最终成功引入9 位派遣客服。该猎才团队不仅提供招募服务，还协助客户建立外包人员的薪酬与管理机制，增加组织灵活性。