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主要職責與工作內容 1. 薪酬與 HRIS 系統管理 (Payroll HRIS Administration) 準時且準確地準備並處理美國員工的薪酬相關數據。維護 HRIS（如 iSolved）數據的準確性，包含新進人員、離職人員、職務異動、薪資調整及扣款等資訊。透過數據驗證與排除差異，支援薪酬審計與對帳工作。與美國 HR 主管合作進行系統故障排除及流程持續優化。及時處理各州與聯邦政府的郵寄文件，並保持完善的檔案紀錄。 2. 福利管理 (Benefits Administration) 支援福利行政活動，包含新進員工參保、資格變更（Qualifying Life Events）及退保作業。維護 HRIS 與供應商系統中準確的福利數據。協助福利審計與帳單核對。協調美國 HR 團隊處理員工福利諮詢與呈報案件。 3. 請假與休假管理 (Leave of Absence Time-Off Management) 根據美國 HR 的指導，追蹤並管理各類請假案件（如：FMLA、CFRA、傷病假、事假等）。在 HRIS 系統中維護特休（PTO）的累計、餘額及報表。確保假勤文件與系統紀錄準確且符合最新狀態。 4. HR 數據與分析支援 (HR Data Analytics Support) 準備薪酬、人數、特休、福利與請假相關的 HR 報表。確保數據輸入的乾淨、可靠與及時性，以支援 HR 分析計畫。協助 HR 指導層處理臨時性的數據需求。 5. HR 流程文件編寫 (SOPs) 撰寫、更新並維護與 HR 營運、薪酬、福利、請假管理及 HRIS 流程相關的標準作業程序（SOP）。確保 SOP 清晰、符合現狀，並與實際操作保持一致。隨著系統或政策的演進，與美國 HR 合作持續優化流程文件。

安新建經為信義集團關係企業，公司制度完善、組織穩定。本職位隸屬於行政服務部，負責全方位人事行政作業 。我們提供穩定的集團資源支持，並擔任集團福利資源的溝通窗口，適合追求專業流程標準化、並希望在大型集團體系下發展的人資專業人才 。【工作內容】1.招募任用：執行全流程招募、維護人事系統及檔案數位化。2.薪酬考勤：負責月薪結算、出勤核對、勞健保/勞退及代扣繳作業。3.集團福利：擔任窗口處理團保、健檢、婚喪喜慶申請及費用對帳。4.專案支援：規劃公司月會議程、協助年度考核等行政作業。人資專員職務可接觸完整 HR Function，涵蓋招募、薪酬、訓練、員工關係與法規實務，適合希望累積多元人資經驗、培養整合能力之專業人員。未來可依專長發展為人資專才或人資管理職。

1.協助各單位招募策略與人力規劃，提供專業建議以滿足組織人才需求。2.招募平台經營，主動搜尋潛在人才，建立並維護候選人資料庫，以支援中長期人力需求。3.擬定、發布並持續優化招募廣告；運用多元管道吸引人才，定期分析招募KPI，提出改善方案，提升招募效率。4.執行員工關懷訪談與溝通回饋蒐集，協助即時掌握員工狀況，提升留任穩定度。5.參與HR其他專案推動與執行。

1. 輪班人員教育訓練(CP/FT).2. 協助SE線上機況維護(CP/FT).3. 執行主管交辦事項(CP/FT).4. 異常報告撰寫(CP/FT).

【工作內容】 ✅ 人力資源相關工作 協助辦理員工招募、甄選、面試安排及錄用程序 新人報到與離職手續辦理、員工異動登記與文件管理 員工考勤、加班、休假管理及異常狀況追蹤 協助薪資核算資料彙整、勞健保及退休金申報 執行員工關係活動（如：生日會、福委活動、年節禮品） 協助撰寫與修訂人事制度、作業流程、員工手冊 ✅ 行政庶務工作 負責辦公室總務事務，如文具採購、辦公設備維護、環境管理 協助主管安排會議、預約及其他日常行政支援協助處理辦公室一般環境清潔 支援部門或公司內部其他交辦事項 【職務需求】 專科以上學歷（人力資源、企業管理或相關科系尤佳） 1年以上人資或行政相關經驗者佳 熟悉勞基法基本規定，有勞健保申報經驗尤佳 熟練Office文書處理（Word / Excel / Google Workspace） 具備良好的溝通能力、細心度與執行力

我們是一個負責全球第一封測廠人才培育的團隊! 我們的任務多元，從培訓的設計規劃到執行、方案的行銷宣傳、多媒體製作運用、到學習活動的企劃展開通通有，近年乘著數位浪潮，團隊中的每一位夥伴也都需要學習並應用數位工具在培訓上；你將會面對到很多不同專業的人，同時能接觸到多元的學習資源，幫助別人也讓自己的職涯不斷成長。我們的工作沒有很輕鬆，但你會有一群有創意有活力的好夥伴可以互相討論切磋，共同努力；這裡有很大的舞台和空間讓你發揮，歡迎來挑戰!

1.勞健保業務2.考勤業務3.薪酬系統流程規劃4.半年度績效考核業務5.組織異動相關業務6.專案規劃執行

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化——這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。【HRBP｜策略夥伴與制度落地】1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境我們期待的專業與特質能承接壓力、保持專業中立熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持)2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助)3. 招募各項事務與活動協助4. 規劃招募專案與數位工具導入

(1) 招募規劃執行與管理(2) 員工考勤與人事規章管理(3) 員工訓練評鑑執行與進度管理(4) 員工庶務管理(5) 員工關懷與異常處理(6) 各項人事業務規劃進度整理彙報