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我們是一個負責全球第一封測廠人才培育的團隊! 我們的任務多元，從培訓的設計規劃到執行、方案的行銷宣傳、多媒體製作運用、到學習活動的企劃展開通通有，近年乘著數位浪潮，團隊中的每一位夥伴也都需要學習並應用數位工具在培訓上；你將會面對到很多不同專業的人，同時能接觸到多元的學習資源，幫助別人也讓自己的職涯不斷成長。我們的工作沒有很輕鬆，但你會有一群有創意有活力的好夥伴可以互相討論切磋，共同努力；這裡有很大的舞台和空間讓你發揮，歡迎來挑戰!

1.勞健保業務2.考勤業務3.薪酬系統流程規劃4.半年度績效考核業務5.組織異動相關業務6.專案規劃執行

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化——這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。【HRBP｜策略夥伴與制度落地】1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境我們期待的專業與特質能承接壓力、保持專業中立熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持)2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助)3. 招募各項事務與活動協助4. 規劃招募專案與數位工具導入