專訪》進來就給16天假！連獲富比士認證的大數據公司 Vpon 威朋：員工的福利和實力一定要成正比

Vpon 威朋大數據是一間數據技術公司，以優質的數據分析技術提供客戶在行銷、廣告投放為主要商業模式，運用的技術包含：機器學習 （Machine Learning）、人工智慧（Artificial Inteligence）和海量數據 （Big Data） 等等。Vpon 威朋是一家「亞洲級別」的企業，目前有6個據點，包含台北、上海、東京、大阪、香港、新加坡，客戶超過 1,500 家，每月處理的活躍用戶數更達 9 億。

公司位於松山區熱鬧的商務大樓，企業環境整體走近幾年流行的 Loft 風，溫和的鵝黃色光線和隨處都能書寫的玻璃牆面，讓成員隨手紀錄和呈現架構草稿。櫃檯旁滿滿的獎座吸引了我們的注意，有多個行銷傳播傑出貢獻獎、香港 The Spark Awards 、以及連續第二年榮獲 Greater China Specialist Agency of the Year 大中華區年度最佳專業代理商銅獎等知名獎項。訪問執行長兼創辦人吳詣泓 Victor，Vpon 威朋的戰績豐厚，感到最具代表性的是哪座？ 他分享最令 Vpon 威朋感到驕傲的，是接連在 2014、2015 年獲得《Forbes China 富比士中國 100 強》的「中國非上市潛力企業」第 6 名與第 3 名，光是入圍 Forbes China 角逐的企業就有 3000 多家，Vpon 威朋從這些優秀企業中能夠脫穎而出，從這樣的殊榮足以顯示公司的技術實力與野心。

Victor 談到企業信仰的核心理念，說明 Vpon 威朋的企業文化主要分為三大塊：「創業家精神」、「開放」與「利他」。

「創業家精神」希望員工具有獨立解決問題的能力、「開放」則希望員工對於市場資訊，能不吝與同仁、客戶交流，不要藏私才能共創出最大的商業價值；「所以我們公司沒什麼政治問題。」Victor 肯定地說。而「利他」也是 Vpon 威朋的核心精神，Vpon 威朋深信唯有幫助客戶取得利益，才能創造公司利益，進而產生個人利益。

亞洲級的征戰實力與福利待遇

對於這次招聘進來的工程師，Vpon 威朋期待他們擁有國際視野，和不同國家、文化的同仁進行團隊協作。執行長強調，工程師不應該只窩在辦公室打造產品，他會有許多外派出差的機會，帶著台灣的技術實力直接將產品展示給各國客戶看，「曾經有個日本客戶聽完我們的工程師 Demo，只發出一句『すごい（su-go-i）』的讚嘆，證明台灣的技術實力很值得驕傲。」另外在專業技術上，Victor 說：「我們專注於 Big Data、ML、AI 等領域，這方面不斷追求最新的技術趨勢並嘗試。」期待工程師同仁能用亞洲級別的標準期許自己。

當然，Vpon 威朋的工程師具備亞洲級的技術力與協作力時，薪資福利也會是亞洲、甚至是世界級的。就像一進公司入口的鐵門上，貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告：同仁進公司第一年就享有 16 天特休假期。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想，不會只要求員工有亞洲實力，卻還用台灣勞基法的低標來訂福利。」Victor說。

那麼，成為 Vpon 威朋的工程師後會面臨的第一個挑戰會是什麼？Victor 表示，要面對一群很聰明的同事與客戶，原則上每天都像在思想博弈，有時候溝通能力會跟著被鍛鍊，「不是一件輕鬆的事，但絕對能讓你得到的成果大於鍛鍊過程！」

如果你認同 Vpon 威朋的企業文化，也樂於迎向這樣的挑戰，Vpon 威朋也邀請你將台灣人才的精湛技術力，展現給世界！