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應徵條件 ✅ 必須具備口碑行銷執行經驗兩年以上✅ 具備獨立行銷提案與結案能力 📢 歡迎先查看公司簡介，對我們的文化與工作環境有興趣，再來深入了解職務內容！ 口碑行銷在行銷中以「策略」為主，「創意」為輔，在兩者交織之下，為客戶創造出驚人的行銷成效。 執案過程中，「細心」 是最關鍵的人格特質。 本職位將考驗大量的專案管理與交叉整合技巧，因為在操盤客戶品牌名聲與輿論時，任何細節都不容失誤。 我們致力於維護客戶的品牌形象，因此我們強調負責任的態度，並期望您能對客戶需求負責，同時在團隊中展現團結合作的精神。 我們團隊氛圍融洽，並採取扁平化管理，鼓勵每位夥伴參與決策。 在阿米巴績效考核的機制下，強者絕對能被看見，績效高者將得到應有的回報，這裡將是您發揮實力的最佳舞台！ ✦ "你的創意可以飛到外太空，但希望你人可以待在行天宮。" —— CEO Frank 工作內容 📌 文案力：口碑行銷文案撰寫、切點規劃（Dcard、PTT等論壇）📌 專案管理：甘特圖實作、時程控管與人設管理📌 專業軟體操作：使用輿情系統分析熱門議題，找出操作機會📌 提案力：行銷提案製作，挖掘客戶需求並協助解決問題📌 策略力：從整合行銷角度沙盤推演各種策略執行📌 領導力：帶領組別達成績效目標，並分配工作與任務📌 簡報力：提案簡報與結案報告製作，向客戶展現成果📌 其他主管交辦事項 Bespo 上策的特色 ✨ 1. 客戶重質不重量我們只接少量客戶，確保每位員工能夠全力以赴，提供最優質的服務。 ✨ 2. 較少加班文化除特殊檔期外，我們的高效執行力確保大家能準時上下班，維持良好工作與生活平衡。 ✨ 3. 阿米巴績效制度我們推行全員創利精神，高效者將被清楚看見，並獲得對應獎勵。💰 ✨ 4. 季度分紅機制獲利組別每一季都能參與分紅，讓你的努力轉化為實際回報。 ✨ 5.每季皆有加薪機會:只要績效達標，每季都會再加薪 1000~3000績效優良者每年已有多次加薪10000以上之案例。本公司加薪速度遠勝其他同業詳情請看公司簡介✨6.導入AI Workflow:上策系統已導入大量AI輔助工具 例如Gemini , Perplexity Comet, Claude Code, NotebookLM等等 能提供快速學習並接軌AI時代的工作環境與訓練機會。✨ 7. 最狂商務艙員工旅遊2025日本員旅 AM以上享星宇商務艙+星級飯店+和牛大餐100%全額補貼+送特休 📌 詳情請參考公司簡介，期待你的加入，一起創造頂級的口碑行銷影響力！ 🚀

本職位負責公司整體電商事業的策略規劃與營運成效，涵蓋線上通路布局、數位行銷決策、團隊管理與跨部門協作。需以數據為核心，整合行銷、產品、技術與供應鏈資源，推動營收成長並提升長期獲利能力，同時持續評估並導入新的電商營運模式，以維持市場競爭力。職位使命SWAG 擁有全台最強的成人內容流量池。你需要從零打造 SWAG 的電商事業體，將龐大的流量轉化為實際營收。你不需要煩惱流量哪裡來，核心任務是打造最強的供應鏈、優化毛利結構，並確保物流與金流的極致隱私體驗。 工作內容 1. 供應鏈與選品策略 (40%) —— 這是最重要的OEM/ODM 開發： 直接對接中國/日本成人用品工廠，開發 SWAG 自有品牌商品（Private Label），將毛利率拉高至 60% 以上。選品規劃：根據平台用戶畫像，從低價耗材到高單價智能玩具，規劃高轉化率的選品矩陣。庫存管理：建立庫存週轉模型，確保熱銷品不斷貨、滯銷品能快速出清，將資金使用效率最大化。2. 營運與物流體驗 (30%)隱私物流建置：對接第三方物流與超商體系，確保「包裝極度隱密」與「取貨流程順暢」，解決用戶購買的最大心理障礙。金流風控：處理高風險產業的支付渠道對接，確保刷卡成功率並控制手續費成本。商城搭建：與RD團隊協作，優化站內商城的使用者路徑，提升下單轉化率。3. 商業變現與創作者連動 (30%)直播帶貨機制：設計主播/女優的分潤與激勵機制，讓創作者願意在直播中主動推銷商品。活動策展：結合節慶與平台大型活動（如年度盛典），策劃促銷方案。數據分析：監控電商關鍵指標，如AOV、CR、LTV等數據，並依據數據調整營運策略。

這是一個加入國際集外商零售品牌的絕佳機會，作為品牌台灣市場的電商領導者，你將不僅負責維持既有通路的穩定成長，更將帶領團隊在快速變動的零售環境中，透過數據驅動與跨部門整合，定義品牌的電商成長曲線！ 本職位適合擁有豐富平台營運經驗，同時對 D2C 自營官網 有深刻洞察的高階管理人才 🎯 角色使命 你將扮演品牌與消費者之間的核心橋樑。透過精準的流量佈局與檔期策略，你將主導包含品牌電商及第三方平台在內的數位通路經營，將市場趨勢轉化為實質業績，並優化整體的用戶購物旅程。 💼 主要工作內容 一、通路策略與營運管理 制定並主導台灣區全電商平台（主要 D2C 官方電商 ＆ 第三方電商平台）的年度成長策略與營運藍圖。負責年度與季度銷售目標設定，精確配額資源以達成營收 KPI。深度管理商品組合、定價策略、庫存周轉及優化物流配送，確保供應鏈與銷售端的高度協同。 二、數據分析與績效優化 監測流量、轉換率（CVR）、客單價（ASP）等核心指標，利用網站分析工具進行績效拆解。優化站內外廣告投放、搜尋排名（SEO/SEM）與通路曝光成效。 三、行銷檔期與跨部門協作 策劃大型年度檔期之整合行銷計畫與促銷機制。橫向對接行銷、設計、供應鏈及客服團隊，確保品牌一致性與服務品質。 四、團隊領導與組織發展 建立並帶領高效能電商團隊，提升團隊成員的專業技能與執行效率。持續追蹤零售趨勢與競品動態，靈活調整營運方向以維持市場領先地位。五、OMO 線上、線下虛實整合 與實體門市團隊密切合作，打造一致性的跨通路顧客體驗。

歡迎在職者投遞，可年後/領完年終後報到。我們在尋找一位能將「細膩洞察」轉化為「商業價值」的夥伴。 本職位是公司的營運核心。你需要與內部的執行組別緊密協作，將我們的口碑行銷服務推向新市場。這是一份高挑戰性的工作，我們不看年資，只看你如何運用策略與溝通，為公司發展新的長期客戶。 ▌你的專屬高規配備 工欲善其事，必先利其器。 💻 全新 Apple MacBook Air M4。 💺 高級人體工學椅 ＋ 電動升降桌，照顧你的坐姿與健康。 ✈️ 星宇商務艙員旅： (績效達標) 2025年飛日本仙台。老闆堅持：「旅行是用來享受的，不是去受罪的。」 ▌關鍵職責 (Key Responsibilities) 這份工作需要高度的自律與執行力，包含以下六大面向： 1. 市場開發與連結 (Market Acquisition)： 運用策略性思維，鎖定潛在企業的高階決策者。你需要具備高度執行力，維持每日有效的商務聯繫頻率（電話/信件/陌生開發），將潛在名單轉化為具體的合作機會。 2. 顧問式提案規劃 (Consultative Proposal)： 深入診斷客戶痛點，並協同內部的執行組別（工時計算單位）進行評估。你需要量身打造出既能解決客戶問題，又能確保公司高毛利與高執行效益的行銷提案。 3. 商業談判與控盤 (Negotiation Closing)： 主導提案簡報、報價協商與合約簽訂。你需要具備優秀的談判能力，在滿足客戶需求與達成公司利潤目標之間取得完美平衡。 4. 客戶關係經營 (Relationship Management)： 成交只是開始。你需要為客戶提供持續的顧問諮詢，確保服務體驗與滿意度，並持續優化銷售流程。 5. 未來發展與傳承 (Future Leadership)： 根據公司策略，參與人才招募與訓練。表現優異者，未來將視績效轉為帶領職，協助建立高績效的業務團隊。 6. 策略性任務 (Strategic Tasks)： 執行主管交辦之策略性任務，協助組織優化與業務發展。

一、為什麼這個職位很重要？ Scanoo 正在打造一套讓「實體門市入口數位化」的系統，重新定義品牌與顧客之間的連結方式，讓每一次掃碼都能被管理、被優化，並轉化為可持續成長的經營資產。在產品從 0 → 1 到 1 → N 的關鍵階段，我們需要一位能夠： 帶領業務團隊打開市場 建立可複製的銷售模式 並親自下場拿結果的人 你不只是管理者，而是： 市場開拓者（Market Builder） 銷售策略制定者（Sales Strategist） 團隊領導者（Team Leader） 關鍵業績負責人（Revenue Owner） 這個角色會直接影響 Scanoo 的商業化速度、客戶結構與市場定位。

為確保您的申請能順利進入甄選流程，本職缺僅受理透過 安達人壽官網 投遞的履歷。請點擊以下連結完成申請：https://reurl.cc/Abgae8（提醒您：若僅於 104 投遞履歷，將不會進入審核流程）★使用小提醒：• 104 網頁版：請直接複製上方連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。• 104 App版：請滑至下方「聯絡方式」「其他」欄位，複製該處連結至瀏覽器，即可查看職務說明(JD)與投遞履歷。• 官網語言切換：您可於職缺頁面右上角選擇「繁體中文」，方便瀏覽。★招募流程提醒• 後續面試安排將由本公司海外 Service Hub透過 Email 進行聯繫，包含面試時間確認與面試邀約寄送。• 此階段恕無法以電話方式聯繫，敬請留意電子郵件（含垃圾郵件匣），以免錯過重要通知。★進一步了解安達人壽• [開箱影片] 走進我們的辦公室，認識工作環境、福利與文化https://youtu.be/VEugiQZAcjc• [官方 Podcast] 探索我們如何打造支持成長與創新的職場https://reurl.cc/ekd7XW

我們不找只會執行指令的人，我們正在尋找 能自主思考、洞察消費者、與團隊激盪出火花的品牌行銷人。在 Q Burger，你打造的不是一支廣告，而是 400+ 門市 × 150萬+會員 × 每天25萬+全台消費者 都會感受到的品牌影響力。如果你期待與品牌一起成長、挑戰自我、創造被記得的作品——Welcome to Q Burger. Happy Starts Here.▌工作內容｜Your Responsibilities1. 品牌行銷與傳播策略制定（核心）• 主導品牌年度行銷策略、溝通主軸與大型世界風味賞檔期Campaign（如：港澳站、法國站）• 產出完整 Brand Message Communication Framework• 與跨部門（產品、營運、設計、數位）共同規劃整體溝通節奏2. 創意 brief、內容產出與品質控管• 撰寫創意 brief，帶領內部團隊或外部代理商產出創意• 監督影片、KV、社群內容、腳本與廣告文案產出• 確保所有內容符合品牌調性與策略方向3. 數位與社群行銷管理（Digital Social）• 參與 Q Burger App、FB/IG/Threads、YouTube 等平台策略規劃• 監督社群內容的創意、節奏、互動、成效• 運用數據洞察優化內容與顧客旅程（Customer Journey）4. 整合行銷企劃（IMC）與專案管理• 構建完整行銷專案：策略 → 創意 → 製作 → 上線 → 成效• 跨部門協調（研發、營運、HR、採購、設計）• 管控排程、預算、風險、執行品質• 建立可複製流程，提高團隊效率5. 數據分析與洞察• 收集並分析行銷資料（社群、App、會員、外送、門市數據）• 提出洞察、成效報告與優化建議• 將市場趨勢融入品牌策略6. 品牌聲量、形象與公關管理（加分）•與頂級公關公司一起規畫品牌傳播策略、媒體合作、議題管理•危機溝通協助7. 行政作業與預算管理• 預算管理、代理商管理• 團隊協作▌我們希望你具備的能力｜Who You Are1. 5 年以上品牌行銷、廣告創意或 4A 經驗• 熟悉 ATL × Digital × Social 整合行銷• 能從「品牌策略」到「創意內容」都給出方向2. 積極主動、溝通協作強• 喜歡跨部門討論與挑戰• 能快速理解問題並提出解法3. 邏輯清晰 × 企劃與提案能力佳• 能獨立完成提案簡報、報告、腳本、文案• 文字敏感度高，擅長敘事與品牌聲音建構4. 抗壓強、執行力強• 能在快速變動環境中保持高效率• 能同時管理多專案與時程5. 勇於創新、熱愛創意與品牌• 喜歡新東西、願意突破框架• 對品牌 IP、內容行銷、短影音等新趨勢敏銳6. 英文能力佳者加分• 可處理英文材料、簡易書信• 若能與外籍人士溝通更佳7. 快銷品牌、連鎖門市品牌經驗加分

＊此職位需到辦公室現場工作。＊ 規劃並執行行銷策略，涵蓋品牌、內容、數位及線下通路（如國際展覽、VIP 活動等）。 統籌並管理所有行銷專案，確保與目標、時程及品質標準一致。 協調跨部門合作，並管理外部供應商，以有效整合各項資源。 追蹤市場趨勢與競爭對手動態，作為策略調整的依據。 與內部及外部利害關係人保持良好溝通，確保專案順利推進與成功完成。

1. 根據公司與部門目標和AI產品特性，參與制定並執行針對民營企業、公家單位、技術夥伴的整合行銷計畫。 2. 製作銷售輔助工具（Sales Enablement Materials），如產品說明、使用者手冊、FAQ、DEMO腳本等，支援業務活動。 3. 規劃並執行線上研討會 (Webinars)、產品發表會或參與相關產業展覽/論壇，以增加品牌曝光和潛在客戶接觸機會。 4. B2B 行銷內容產製，例如：網站文案、部落格文章、產品介紹、白皮書、成功案例、電子報、簡報等。 5. 規劃與執行數位行銷工具（例如：eDM行銷活動），進行潛在客戶開發、培育、活動邀約。 6. 管理與優化公司網站內容及SEO，提升自然搜尋排名。 7. 建立與維護媒體關係，提升品牌在台灣市場的知名度與專業形象。

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We offer assistance based on need alone, irrespective of race, religion, gender or political affiliation. MSF Taiwan focuses on four pillars: public engagement and advocacy on global humanitarian crises; recruitment of Taiwanese medical and non-medical staff for field deployment; fundraising to support MSF's social mission; and technical exchange with medical audiences. Communications sits at the heart of MSF's identity. Beyond awareness and fundraising, our work is rooted in témoignage — bearing witness to humanitarian crises and speaking out on behalf of the people we serve. The department connects Taiwanese audiences with MSF's projects around the world, raising awareness of neglected crises, humanitarian principles, and the access to healthcare. We do this through media, public engagement, advocacy, and storytelling — honestly, principally, and grounded in what we witness in the field. The team of nine includes Communications Manager, Digital Manager, Public Engagement Officer, and Youth Engagement Officer. Head of Communications The Head of Communications is a strategic leadership role reporting directly to the General Director. You will shape and sustain MSF Taiwan's identity and communications positioning — connecting Taiwanese and broader Mandarin-speaking publics with MSF's social mission in service of humanitarian principles — whilst developing a high-performing team and contributing to organisational direction as a member of the Local Management Team. Your role is to build on a strong foundation — strengthening MSF Taiwan's voice, advancing témoignage, and ensuring our communications remain principled and independent in a complex and sensitive environment. Major Responsibilities Strategy LeadershipDevelop and lead the communications strategy and annual plans, aligned with MSF Taiwan's strategic goals and global MSF positioning.Contribute to MSF Taiwan's strategic and annual planning as a member of the Local Management Team.Build and maintain active connections within the MSF International communications network to ensure Taiwan's voice informs global strategies.Advance MSF Taiwan's témoignage — ensuring our public communications bear honest witness to the crises MSF responds to and the humanitarian principles that guide our work. Brand, Identity ReputationSafeguard MSF's public image and brand integrity, ensuring all communications uphold MSF's principles of independence, impartiality, and neutrality.Lead crisis communications response — anticipating reputational risks, maintaining a live risk register, and coordinating rapid, principled responses to critical incidents locally and globally.Ensure MSF Taiwan's communications remain independent and principled, including in politically sensitive contexts where MSF's positions may be challenging or unpopular. Execution Editorial QualityOversee implementation of all communications activities across media relations, digital content, campaigns, events, and public engagement.Ensure editorial excellence, ethical standards, and strategic messaging across all platforms and audiences.Guide the team on media relations, content development, public engagement, and operational communications in support of MSF's emergency preparedness activities. People ManagementLead, develop, and support a team of nine, fostering creativity, accountability, and alignment with MSF's values.Identify and develop talent across the team; build a culture of learning, reflection, and continuous improvement. Cross-functional Stakeholder EngagementPartner closely with Fundraising, Programmes, HR, and Field Human Resources to ensure coherent, integrated messaging.Build and sustain relationships with media, partners, civil society, and external stakeholders to amplify MSF's voice.Represent MSF Taiwan in regional and international communications forums.Monitor audience perception and public awareness; use data to adapt strategies and demonstrate impact.