










● 計畫及協助執行業務中心每月訓練課程,並確認執行狀況及評估品質,確保業務中心每月課程依規劃運作
● 協助業務中心人力發展相關會議及活動,並確認各通訊處增員活動品質,並進行彙報,確認業務中心及通訊處之增員活動有充足的質與量,達成公司新增員責任額
● 協助業務中心關鍵族群課程/活動,個別督導及激勵黃埔/精銳績效進度,達成關鍵族群之結業率及競賽達成人數目標
● 協助地區各項訓練課程/測驗監考/年度法遵及業務規範之舉辦,確保地區每月課程依規劃運作
● 提高基本證照持照率(外幣/產險/ILP)及達成12個月新人留存率及活動率目標
南山人壽成立於1963年7月,為臺灣歷史悠久的保險公司之一。網絡遍及全臺,逾661萬保戶、逾1,172萬件有效保單提供專業服務,成為逾四分之一臺灣人的依靠。
南山人壽成立逾60年,堅定守護對保戶及社會的永續承諾,因應社會環境變化,啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大轉型發展核心;透過「服務賦能」結合商品與「健康守護圈」合作夥伴資源,提供客戶全方位加值服務;同時,透過「數位賦能」持續強化數據分析與結合保險科技,分群分眾提供更適切的商品與數位服務體驗,實踐保險價值轉型,成為國人的堅實靠山。