全家便利商店股份有限公司

招募對象： 🎯 儲備幹部：科系與經歷不限，對零售管理有興趣之工作者。 🎯 儲備主管：畢業於人文或商管相關科系研究所，對零售管理有興趣之工作者。 招募四大亮點： 🌟 不限科系背景，歡迎留台僑外人才，全台熱烈招募中！ 🌟 完整培訓，快速晉升管理職！ 🌟 完整福利與獎金制度，營業擔當年薪 80 萬起！ 🌟 應徵後一週內面談，最快當日拿 Offer！ 教育訓練資源： 📖 新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練 📖 各類通識選修課程、專業證照津貼 📖 全家數位學習平台、全家企業大學 📖 暢通的晉昇管道：儲備幹部 門市職員 副店長 店長 營業幹部 員工福利： 📌保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 📌禮券-春節/端午/中秋禮物卡、勞動節禮物卡、生日禮物卡 📌獎金-推薦獎金、研發專利獎金 📌補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助 📌其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練

【招募中｜流程優化專案專員】加入我們，成為推動數位轉型的關鍵推手！數位轉型推進部門正在尋找一位對流程優化充滿熱情、邏輯清晰、具備實作能力的專案專員。你將參與組織內部流程優化與數位工具導入，從問題拆解到解方試行，協助部門提升效率、落地創新。【你將負責的工作】 •流程優化規劃與執行：設計推動優化提案、盤點流程與痛點，協助落地導入 與試行。 •數位工具導入推廣：評估並導入符合需求的 No Code／Low Code 工具（如 自動化流程、AI應用等），提升作業效率。 •組織培力與跨部協作：舉辦內部訓練、推動應用普及，並協助轉型專案執行 與溝通整合。【我們正在尋找這樣的你／妳】 •擅長流程分析，具備邏輯性與結構化思考能力 •熟悉 No Code／Low Code 工具操作與應用（如 Power Automate、 Power Apps、Airtable 等） •樂於解決問題，能主動挖掘問題本質並提出具體解方 •具備良好溝通與協作能力，能與不同部門攜手推動轉型【加分項目】 •有數位轉型、專案管理、流程改善、RPA 或 AI 工具導入經驗 •曾參與組織內部優化或創新專案，具成果案例尤佳【學歷條件】 •學士以上學歷（碩士佳），不限科系，但具以下領域背景尤佳： -工業工程、資訊管理、商業分析、數位轉型、企業管理、設計思考相關科系【工作經驗】 •2 年以上工作經驗，具以下任一經驗尤佳： -流程分析或流程改善專案經驗（如六標準差、流程再造、服務設計等） -參與過企業內部數位轉型或自動化工具導入專案 -具 Power Automate、Power Apps、Power BI、SharePoint 等 Microsoft 365 工具應用實務經驗 -有跨部門專案協作與需求訪談經驗者加分 •曾參與企業內部流程優化或數位轉型專案，熟悉流程盤點與問題拆解 •熟悉企業內部自動化、資訊整合、報表視覺化等應用場景 •有跨部門協作與使用者需求訪談經驗者加分【人格特質】 •主動積極，具備問題解決與系統思考能力 •對流程優化與數位工具導入有熱忱 •良好的表達與溝通能力，能推動協作與共識建立

1. 食品微生物及化學檢驗，相關藥品配製及報表管理。2. 食品一般檢驗，數據整理及報表產出。3. 收樣、開案及檢驗報告出具作業。4. 現場採樣、衛生塗抹、落菌檢測作業。5. 實驗室認證管理作業

1.培育未來職位:直營店店長/支援儲備店長2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店舖間輪調以配合店舖實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店舖基礎輪調訓練，儲備店舖專業知識與技能。4.工作內容：*提升店舖商品訂購能力與銷售技巧，以達成店舖營業績效*店舖規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈*保持店舖商品陳列豐富，維持商品結構*訓練店舖人員能力、分配店舖人員任務，以達成店舖績效*店舖形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境*應徵職務為支援儲備店長者，須於各加盟店與直營店間支援

1.會計帳務處理2.審核廠商應付款項帳務3.管理報表編製與分析4.專案之規劃及執行

1.培育未來職位:直營店店長/支援儲備店長2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店舖間輪調以配合店舖實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店舖基礎輪調訓練，儲備店舖專業知識與技能。4.工作內容：*提升店舖商品訂購能力與銷售技巧，以達成店舖營業績效*店舖規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈*保持店舖商品陳列豐富，維持商品結構*訓練店舖人員能力、分配店舖人員任務，以達成店舖績效*店舖形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境*應徵職務為支援儲備店長者，須於各加盟店與直營店間支援

1.支付作業審核處理。2.科目餘額表編制。3.關係企業對帳及調節作業。

1.部門指定之零售創新應用專案推動/導入：專案範疇如AI數位科技運用推動案、新商模研發推動案、或 其他創新專案( 如ESG專案)-以AI數位科技運用推動為例(1)新興AI數據技術於零售業之應用趨勢及實務案例盤點分析。(2)AI數位科技導入可行性評估、驗證、與推動模式規劃，或(3)評估可合作之新創團隊能力成熟度(4)推動專案落地測試，跨部門溝通與問題解決。-以ESG專案為例 全家永續創新大賞請參考網站連結及新聞 專案報導: https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12117/7650354徵件網站連結: https://nevent.family.com.tw/FMSIAward/2.整合零售跨業態情報(範疇如經營環境、消費者洞察、競爭動態、新商模、 新技術如AI應用/數位轉型案例等)，萃取分析商機洞察或數位數據策略 →提出經營建議、或新商流/新商模/數位數據應用策略構想

1.培育未來職位:直營店店長/支援儲備店長2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店舖間輪調以配合店舖實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店舖基礎輪調訓練，儲備店舖專業知識與技能。4.工作內容：*提升店舖商品訂購能力與銷售技巧，以達成店舖營業績效*店舖規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈*保持店舖商品陳列豐富，維持商品結構*訓練店舖人員能力、分配店舖人員任務，以達成店舖績效*店舖形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境*應徵職務為支援儲備店長者，須於各加盟店與直營店間支援

1.培育未來職位:直營店店長/支援儲備店長2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店舖間輪調以配合店舖實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店舖基礎輪調訓練，儲備店舖專業知識與技能。4.工作內容：*提升店舖商品訂購能力與銷售技巧，以達成店舖營業績效*店舖規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈*保持店舖商品陳列豐富，維持商品結構*訓練店舖人員能力、分配店舖人員任務，以達成店舖績效*店舖形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境*應徵職務為支援儲備店長者，須於各加盟店與直營店間支援