Công ty CP Dịch vụ Quản lý Bãi xe Sài Gòn

Hiểu biết và kinh doanh đấu thầu ngành quản lý vận hành tòa nhà/bãi xe:Am hiểu về vận hành tòa nhà/bãi xe:Hiểu biết tổng quan về quản trị mục tiêu, điều hành tổng thể và định hướng chiến lược công ty:Kết nối thông tin nội bộ và khách hàng, làm việc với các cơ quan chức năng chính quyền :Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong các chiến lược kinh doanh liên quan đến đấu thầu, đặc biệt trong lĩnh vực quản lý tòa nhà và bãi xe.Nghiên cứu thị trường và chuẩn bị tài liệu cần thiết cho quá trình tham gia đấu thầu, đảm bảo cạnh tranh và tối ưu hóa cơ hội kinh doanh.Tham gia xây dựng kế hoạch và đề xuất cải thiện dịch vụ để phù hợp với yêu cầu của đối tác và khách hàng tiềm năng.Đảm bảo các quy trình vận hành và quản lý tòa nhà/bãi xe được thực hiện đúng quy chuẩn và tiêu chuẩn an toàn.Kiểm soát chất lượng dịch vụ, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của các bộ phận liên quan.Đánh giá và báo cáo kịp thời cho Tổng Giám đốc về tình trạng vận hành, đề xuất giải pháp cải thiện khi cần.Có khả năng xây dựng đội ngũ, quy trình vận hành , và quy trình cải tiến theo 5S.Phối hợp với Tổng Giám đốc trong việc xác định mục tiêu và định hướng chiến lược dài hạn của công ty.Hỗ trợ lập kế hoạch triển khai các mục tiêu theo định hướng phát triển tổng thể.Cung cấp dữ liệu và phân tích tình hình kinh doanh để Tổng Giám đốc ra quyết định.Là cầu nối hiệu quả giữa Tổng Giám đốc và các phòng ban, đảm bảo thông tin được truyền đạt chính xác.Duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và cơ quan chức năng để hỗ trợ các thủ tục hành chính và pháp lý khi cần thiết.

-Quản lý nhân sự làm việc tại bãi xe khu chung cư, bệnh viện, trường,.....- Thời gian làm việc: 12 tiếng 1 ngày- Tháng nghỉ 2 ngày- Thông tin chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn

a. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng. Lên kế hoạch tuyển dụng (theo tháng/quý/năm) phù hợp với ngân sách và chiến lược nhân sự. Xác định kênh tuyển dụng (cộng tác viên, giới thiệu nội bộ, online, mạng xã hội, website tuyển dụng, headhunter,…) và cách tiếp cận nguồn ứng viên hiệu quả. b. Quy trình tìm kiếm và sàng lọc ứng viên Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng thích hợp. Tìm kiếm và thu hút ứng viên qua nhiều kênh: Facebook, hội nhóm, các trang việc làm, mối quan hệ cá nhân hoặc các sự kiện tuyển dụng. Sàng lọc hồ sơ: Chọn lọc ứng viên tiềm năng dựa trên yêu cầu vị trí và văn hóa công ty. c. Phỏng vấn và đánh giá ứng viên Tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển (qua điện thoại hoặc trực tiếp). Phối hợp với các quản lý chuyên môn để phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá kỹ năng, phẩm chất của ứng viên. Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, nếu cần (ví dụ: kiểm tra chuyên môn, tính cách). d. Quản lý dữ liệu ứng viên và quy trình tuyển dụng Lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống hoặc kênh lưu trữ chỉ định của công ty. Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng, từ khi đăng tuyển đến khi tuyển dụng thành công. Đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và thời gian tuyển dụng đã cam kết với các phòng ban. e. Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các sự kiện, mạng xã hội, và các chương trình hợp tác với trường nghề, trung cấp, đại học và tổ chức nghề nghiệp. Tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. f. Hỗ trợ và đào tạo nhân sự mới Tham gia vào quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding). Phối hợp với phòng ban liên quan để giúp nhân viên mới hòa nhập và thích nghi với công việc nhanh chóng.