人資部主管 HR Head|知名本土食品大廠

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求人内容

【 關於這個角色 】 

您渴望在一個擁有深厚底蘊的企業中,扮演推動世代交替與組織轉型的關鍵推手嗎? 我們是一家台灣知名的本土食品與飲料集團,總部與工廠體系約有 300 名員工。隨著企業邁向下一階段,我們正在尋找一位具備變革決心與高度策略思維的 人資部主管 (HR Head)

這是一個「從 0 到 1」整合與建構人資體系的絕佳舞台。您將直接向董事長匯報,接手目前分散的人資機能,重新打造符合現代化需求的人才策略。如果您具備強大的溝通手腕、不怕挑戰現狀,且渴望帶領一家穩健的企業煥發年輕活力,這正是為您量身打造的職位!

【 您的核心任務 】

  • 組織架構重塑 (Restructuring): 盤點並整合總部現有分散的招募、薪酬與考核機能,建立系統化且高效的人資制度。
  • 人才招募與世代傳承: 制定精準的招募策略,解決企業內部的人才斷層問題,吸引優秀的年輕世代加入,為團隊注入新血。
  • 企業文化與雇主品牌建設: 重新檢視並優化公司文化與福利制度;規劃完善的教育訓練與跨部門活動,提升團隊凝聚力。
  • 職涯藍圖發展: 為員工建立清晰透明的晉升管道與職涯發展藍圖,讓優秀人才「看得到未來」。
  • 向上管理與跨部門協作: 作為高層與員工間的橋樑,與資深用人主管(如行銷、業務)深度協作,推動變革。

応募条件

【 必備條件 Must-haves 】

  • 扎實的人資歷練: 具備豐富的人力資源全功能(Full-function)經驗,能獨立規劃並落地執行招募、薪酬、考核與企業文化推動。
  • 變革與建制能力: 擁有成功主導「組織重組 (Restructuring)」或「人資制度從無到有建立」的實戰成功案例。
  • 強大的溝通手腕與抗壓性: 邏輯清晰、節奏明快。具備出色的向上管理能力(需直接向董事長匯報),能以「軟硬兼施」的手腕與跨部門資深主管溝通並推動政策。
  • 高度的成熟度與影響力: 具備與資深員工共事與協調的經驗,能穩住陣腳、贏得團隊信任並引導世代傳承。

【 加分條件 Nice-to-haves 】

  • 產業契合度: 來自本土大型食品製造廠(FMCG)或大型零售通路的 HR 經驗,熟悉且能快速適應本土傳統產業文化者為佳。
  • 晉升企圖心: 非常歡迎目前擔任 HR 經理、課長或小組長,具備強烈企圖心,且已經準備好挑戰部門最高主管 (HR Head) 職位的優秀人才!

選考プロセス

  1. 履歷審查
  2. 第一階段面試(實體):與現任跨部門主管(行銷/業務)進行 3 對 1 深度交流
  3. 第二階段面試(實體):與董事長進行最終決策面試
1
10年以上の経験必須
1,400,000 ~ 2,100,000 TWD / 年
管理人数:未指定
個人用招待リンク
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