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1.提供人力資源管理諮詢及專業協助，推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議3.收集客戶聲音與回饋，充分瞭解客戶需求，提供適當之回應與協助4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度5.落實行政宣導、行政溝通等，以利行政業務順利運作6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通

1.協助開發、規劃並執行訓練發展方案，達成組織發展、人員發展之目標。2.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案或教委會運作，並進行成效評估。3.依全公司人才培訓藍圖，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標。4.建置各課程之標準作業流程，以使執行同仁可明確執行。5.熟稔訓練相關系統，提升執行業務的效率；有效整合訓練資源，提供多元的培訓手法。