Cake 找工作

Partner closely with hiring managers and stakeholders to design and implement the full cycle recruitment process and bring the best talents on boardCollaborate and work closely with stakeholders from various departments within the organization to understand the different business functions/needs and execute the recruitment processCustomize creative methods to optimize the process of sourcing, screening, and selection of ideal talents through various platformsDesign and implement initiatives to engage and attract both active and passive candidatesManage and maintain the recruiting pipeline including determining resources status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes with internal stakeholdersCollaborate with team members in various initiatives in the enhancement of performance and employer branding in various areasLeverage creative solutions to implement other HR initiatives and projects in other areasEnsure accuracy and availability of records and reports concerning all phases of recruitment and HR systemsControl HR admin tasks such as checking personal documents of staff and preparing for onboarding  Assist the Recruitment Team as necessary and undertake other tasks and projects that may be assigned from time to time

Design and deliver high-impact, customized learning programs that build critical business and leadership capabilities. Partner closely with business leaders and SMEs to translate operational expertise into practical, experiential, and outcome-driven learning solutions.Lead end-to-end design of customized training programs aligned with business priorities.Translate capability gaps into structured learning journeys with clear objectives and measurable outcomes.Collaborate with SMEs and department heads to co-create new functional training content.Develop practical learning tools (case studies, simulations, role-plays, action learning projects).Facilitate engaging, application-focused training sessions (not theory-heavy delivery).Define success metrics and evaluate training effectiveness beyond satisfaction scores.Conduct field immersion to ensure content reflects real operational challenges 

This position is expected to serve as a trusted HR partner to assigned business teams, working closely with business leaders to drive the peoples agenda, enhance employee experience, and support organizational effectiveness. The job scope includes, but is not limited to:Assist business leader in following areas: career planning, performance management, employee relations, learning and development, recognition programs, and strategic developmentPartner with hiring managers and recruitment team to fulfill hiring needs and support onboarding processes to ensure smooth employee integrationIdentify training and development needs and coordinate learning initiativesProvide employees with information on various people-related topics such as leaves, compensation, benefits, policies, off-boarding,...Operational guidance and support to help identify, prevent, mitigate, and resolve people-related issues that may arise.Establish effective communication channels to ensure the smooth information flow and employee engagementMaintain accurate employee data and HR documentation and ensure compliance with local labor laws and company policiesSupport HR initiatives, projects, and process improvementsOther tasks as assigned by the employer from time to time.

Partner with stakeholders to understand their strategic objectives and provide HR guidance and support to achieve themDevelop and implement Human Resource (HR) initiatives that align with the organization goals and valuesProvide HR expertise to stakeholders and employees on a variety of HR-related issues such as headcount planning, employee relations, performance management, talent development, and compensationParticipate in the development and execution of HR programs and policies, including recruitment, onboarding, training, and retention initiativesAnalyze HR metrics and data to identify trends and opportunities for improvement, and provide recommendations to maximize organization capability.Collaborate with HR colleagues to ensure consistent and effective implementation of HR programs and practicesPartner with stakeholders to develop and execute people plan for key talents and for the whole teamEnsure compliance with local labor laws and regulations, and maintain adequate HR records and documentationHandle projects, ad-hoc assignments by Line ManagerOther tasks are assigned by the Company from time to time.

MỤC TIÊU CÔNG VIỆCNhân viên Hành chính Nhân sự Tổng hợp chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liênquan đến hành chính và nhân sự tại công ty, bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, tuyển dụng,đào tạo, chính sách phúc lợi và hỗ trợ hành chính cho các phòng ban nhằm đảm bảo hoạtđộng trơn tru của doanh nghiệp.A. Trách nhiệm chính:1. Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động:o Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên một cách đầy đủ và chính xác.o Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm và chế độ phúclợi của nhân viên.o Đảm bảo thông tin nhân sự được bảo mật và quản lý theo đúng quy định.2. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:o Thực hiện công tác tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hoàn thiệnthủ tục nhận việc cho nhân sự mới.o Phối hợp với các phòng ban để lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo,bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên.o Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo để đảm bảo chất lượng nhân sự.3. Theo dõi chế độ và chính sách cho nhân viên:o Quản lý và cập nhật chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, và các phúc lợi cho nhân viên.o Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chế độ, chính sách của công ty.o Đảm bảo các chính sách được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật và quyđịnh nội bộ.4. Quản lý công tác hành chính và tổ chức sự kiện nội bộ:o Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị và tài sản của công ty.o Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ như các buổi gặp mặt, hoạt động gắn kết nhân viên.o Thực hiện các công việc hành chính khác như xử lý thư từ, tài liệu, văn bản nội bộ.5. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự:o Lập báo cáo định kỳ, biến động nhân sự và các chương trình đào tạo.o Thống kê, phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện chất lượng công tác HRo Cung cấp báo cáo, phân tích nhân sự hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.B. Quyền lợi:• Mức lương 10.000.000 - 12.000.000/ tháng• Được đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.• Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật.

- Nhận request, lập kế hoạch tuyển dụng, thiết kế JD/ tin đăng tuyển dụng- Đăng tuyển dụng các vị trí mà Khách hàng/dự án yêu cầu. (Số lượng nhiều)- Sàng lọc, tuyển chọn, phỏng vấn ứng viên (Chủ yếu là nhóm LĐPT khối sản xuất)- Theo dõi, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.

Mô tả công việc - Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành công việc của phòng Nhân sự. - Xây dựng định biên nhân sự để từ đó bố trí, sắp xếp nhân sự cũng như lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tình hình kinh doanh tại từng thời điểm của Công ty - Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi,..cho người lao động. - Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tính và thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi CBNV. - Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng Khoa/Phòng/Bộ phận các vấn đề liên quan tới công tác nhân sự. - Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới. - Chi tiết công việc sẽ trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn....

JOB OVERVIEW: We are seeking a dynamic and results-oriented HR & Admin Executive to join our growing team. The ideal candidate will have a strong background in recruitment, administrative tasks, and a solid understanding of C&B processes. As a key member of our HR department, you will support the overall HR function and ensure smooth operations in the Ha Noi Office. KEY RESPONSIBILITIES: Recruitment: Manage the entire recruitment process, including sourcing, screening, phone interviews and onboarding of new hires. Maintain accurate and up-to-date records of recruitment activities. Administrative Tasks: Provide administrative support to the HR department, including maintaining employee files and managing the attendance of all employees in the Ha Noi office Organize company activities in the Ha Noi Office: monthly birthday, quarterly parties, Xmas parties Check and input the courier list monthly Stock refreshments for the Ha Noi office Handle general office administration tasks C&B support as needed Daily and monthly reports. BOD Support: Support verbal communication between English and Vietnamese during meetings, negotiations, and customer interactions for BOD Other tasks as assigned by the HR Manager

- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước Tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển dụng từ các đơn vị, phòng ban và lên kế hoạch Tuyển dụng- Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng được giao trong Tập đoàn- Tham gia công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển- Chuẩn bị các công việc cần thiết tiếp nhận nhân viên mới- Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng- Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Nhận yêu cầu tuyển dụng từ quản lí nhân sựĐăng bài tuyển dụng trên các nền tảngNhận kế hoạch và phân công công việc từ quản líNhập thông tin ứng viên và sàn lọc hồ sơGọi điện đặt lịch hẹnLên content đăng bài và theo dõi nhân sự, nhận việc, nghỉ việc....Làm các công việc hành chính khác