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關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.協助規劃與辦理公司年度教育訓練、主管讀書會以及追蹤訓練成效2.協助辦理員工績效考核作業與統計作業3.協助執行公司內部職務工作分析、職務盤點、部門工作職掌及工作說明書之建立4.人事資料及訓練相關資料收納歸檔、製作與分析5.協助徵才作業(校園徵才、內部面試安排)6.協助團膳7.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)

1. 了解勞基法、保險等人資制度。 2. 每月考勤管理作業、勞健保作業與薪資相關計算。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟悉 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 執行行政庶務與活動安排(例如：春酒活動)。 6. 執行人資專案，跨部門合作。7. 依現行法規進行管理辦法修訂。8.擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。9. 會使用Femas HR系統佳。

Administration, submission and registration for statutory funds, e.g. NHI, LI, LPResponsible for the daily payroll operations for clients in Asia-Pacific regionsCoordinate all issues between clients, banks, statutory authorities and internal departmentsHandle phone-in and email enquiries on our servicesMaintain good business relationship with clientsManage customer requests and coordinate with various parties to ensure customer requests are handled promptly and accuratelyAssist the Operation Manager on office administrationAny other ad-hoc duties as assigned 聯繫資訊 TEL:0968-286-502 LINE:ppoo5819

【職務內容】 1.招募任用管理：負責總部人才的招募規劃與執行，掌握組織成長與用人趨勢，靈活運用多元招募管道（含社群平台），深化雇主品牌形象 2.人才發展與訓練：從需求盤點到訓練推動，設計具策略性的學習發展方案，培育關鍵人才，強化組織競爭力 3.人力資源分析與流程優化：運用人力資源數據分析，檢視制度效能與運作現況，主動提出改善方案，優化人資流程與人才發展績效，為決策提供具洞察的建議 4.人資專案與推行：參與或主導人資相關專案，結合內外部資源與區域 HR 團隊協作，確保展開並推動持續創新與改進

1.員工活動規劃：員工關係維護、健康促進活動規劃與執行。2.雇主品牌維護：包含公司形象推廣、集團公關聯繫及新聞曝光規劃新聞稿撰寫。3.協助事業單位規劃與執行人力資源相關業務，包含選才、用才、育才與留才等。4.依據事業單位策略發展，規劃並推動客製化 HR 專案，提升組織效能。5.擔任事業夥伴（HRBP）角色，建立良好合作關係，提供 HR 專業諮詢與問題解決方案。6.新人教育訓練執行、課程安排及追蹤成效，並負責人力相關報表管理與分析。 註: 本職缺期待具備金融業經驗或大型員工活動規劃與執行經驗者尤佳。

● 計畫及協助執行業務中心每月訓練課程，並確認執行狀況及評估品質，確保業務中心每月課程依規劃運作 ● 協助業務中心人力發展相關會議及活動，並確認各通訊處增員活動品質，並進行彙報，確認業務中心及通訊處之增員活動有充足的質與量，達成公司新增員責任額 ● 協助業務中心關鍵族群課程/活動，個別督導及激勵黃埔/精銳績效進度，達成關鍵族群之結業率及競賽達成人數目標 ● 協助地區各項訓練課程/測驗監考/年度法遵及業務規範之舉辦，確保地區每月課程依規劃運作 ● 提高基本證照持照率(外幣/產險/ILP)及達成12個月新人留存率及活動率目標

1. 有電子產業相關人資相關經驗2. 熟悉招募工作至少2 年以上, 有其他人資相關工作加分. 3. 英文聽說讀寫流利4. 可立即馬上上班者5. 可接受一年約聘工作, 工作地點在新莊