Cake 找工作

 1. Reception DutiesGreet and welcome guests promptly with a positive and helpful attitude;Direct visitors to the appropriate person or department;Maintain the reception area to be tidy, presentable, and well-stocked with necessary materials (e.g., brochures, stationery). 2.  Payment Expense ManagementHandle monthly payments for office-related services (rent, utilities, internet, etc.) and ensure timely processing;Coordinate with vendors and the finance team to verify invoices and resolve any payment discrepancies. 3. Travel LogisticsArrange business trips for employees, including flights, hotels, and Arrange business travel (flights, hotels, transportation) efficiently. 4. Event ManagementSupport in organizing internal events;Support in arranging logistics for meetings and training sessions at the office. 5. Office Supplies Facility ManagementManage procurement and replenishment of office supplies, pantry items, and FB;Monitor stock levels, control costs, and coordinate with vendors for timely delivery;Ensure a safe, efficient, and well-maintained office environment;Coordinate periodic maintenance and ad-hoc repairs;Monitor, replenish, and organize office supplies, equipment, and furniture. 

Design and deliver high-impact, customized learning programs that build critical business and leadership capabilities. Partner closely with business leaders and SMEs to translate operational expertise into practical, experiential, and outcome-driven learning solutions.Lead end-to-end design of customized training programs aligned with business priorities.Translate capability gaps into structured learning journeys with clear objectives and measurable outcomes.Collaborate with SMEs and department heads to co-create new functional training content.Develop practical learning tools (case studies, simulations, role-plays, action learning projects).Facilitate engaging, application-focused training sessions (not theory-heavy delivery).Define success metrics and evaluate training effectiveness beyond satisfaction scores.Conduct field immersion to ensure content reflects real operational challenges 

This position is expected to serve as a trusted HR partner to assigned business teams, working closely with business leaders to drive the peoples agenda, enhance employee experience, and support organizational effectiveness. The job scope includes, but is not limited to:Assist business leader in following areas: career planning, performance management, employee relations, learning and development, recognition programs, and strategic developmentPartner with hiring managers and recruitment team to fulfill hiring needs and support onboarding processes to ensure smooth employee integrationIdentify training and development needs and coordinate learning initiativesProvide employees with information on various people-related topics such as leaves, compensation, benefits, policies, off-boarding,...Operational guidance and support to help identify, prevent, mitigate, and resolve people-related issues that may arise.Establish effective communication channels to ensure the smooth information flow and employee engagementMaintain accurate employee data and HR documentation and ensure compliance with local labor laws and company policiesSupport HR initiatives, projects, and process improvementsOther tasks as assigned by the employer from time to time.

Partner with stakeholders to understand their strategic objectives and provide HR guidance and support to achieve themDevelop and implement Human Resource (HR) initiatives that align with the organization goals and valuesProvide HR expertise to stakeholders and employees on a variety of HR-related issues such as headcount planning, employee relations, performance management, talent development, and compensationParticipate in the development and execution of HR programs and policies, including recruitment, onboarding, training, and retention initiativesAnalyze HR metrics and data to identify trends and opportunities for improvement, and provide recommendations to maximize organization capability.Collaborate with HR colleagues to ensure consistent and effective implementation of HR programs and practicesPartner with stakeholders to develop and execute people plan for key talents and for the whole teamEnsure compliance with local labor laws and regulations, and maintain adequate HR records and documentationHandle projects, ad-hoc assignments by Line ManagerOther tasks are assigned by the Company from time to time.

Hồ Chí Minh Hạn nộp hồ sơ: 15/04/2026CB - Phân loại hồ sơ bảo hiểm và gửi sổ bảo hiểm về khu vực - Cập nhật thông tin hồ sơ chế độ bảo hiểm lên hệ thống - Hỗ trợ làm hồ sơ công đoàn - Phân loại hồ sơ khám sức khỏe, hồ sơ hợp đồng lao động Lễ tân và Quản lý thông tin nhân viên - Hỗ trợ trực quầy lễ tân khi có yêu cầu - Cập nhật hồ sơ nhân sự lên hệ thống và lưu trữ theo yêu cầu Văn thư - Phân loại, đóng mộc và gửi theo thông tin quy định - Tiếp nhận và lưu trữ hợp đồng trên hệ thống Và một số công việc phát sinh khác khi được phân công

Đảm Bảo Hiệu Suất Hoàn Thành Công Việc Của Cá Nhân Và Đội Ngũ- Tham gia hỗ trợ tổ chức các lớp đào tạo nội bộ- Phối hợp thu thập thông tin, khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Tham gia xây dựng, biên tập tài liệu, bài giảng, slide đào tạo cơ bản.- Hỗ trợ truyền thông các chương trình đào tạo trên các kênh nội bộ.- Tham gia hỗ trợ thiết kế ấn phẩm truyền thông đào tạo bằng Canva/Photoshop.- Tham gia biên soạn nội dung bài giảng trên E-learning- Một số công việc liên quan đến tổng hợp và sắp xếp tài liệu

Hồ Chí Minh Hạn nộp hồ sơ: 08/04/2026 Loại hình công việc: Toàn thời gian1. Tuyển dụng (50%) Tham gia hỗ trợ quy trình tuyển dụng cho các vị trí Intern của các phòng ban.Soạn và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng của OPPO (Facebook, LinkedIn, Website, Job Boards…).Sàng lọc hồ sơ ứng viên, hỗ trợ liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn cho các vị trí phụ trách.Hỗ trợ chuẩn bị và triển khai onboarding cho nhân sự mới tại khối Head Office (HO).Tham gia hỗ trợ vận hành các chương trình tuyển dụng Fresher / Management Trainee. 2. Thương hiệu tuyển dụng (50%) Phụ trách phát triển nội dung và thiết kế hình ảnh cho các bài đăng tuyển dụng trên Fanpage theo kế hoạch hằng tuần.Quản lý và phản hồi các thắc mắc của ứng viên trên Fanpage OPPO Tuyển Dụng.​Xây dựng và phát triển nội dung trên kênh mạng xã hội như Tiktok, Threads, Instagram,.. nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng và thu hút ứng viên tiềm năng BẠN ĐƯỢC GÌ KHI GIA NHẬP GIA ĐÌNH OPPO • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và cởi mở, nơi bạn được là chính mình, được lắng nghe và thỏa sức sáng tạo. • Trợ cấp thực tập, có hỗ trợ xác nhận thực tập – hoàn toàn yên tâm nếu bạn đang cần cho báo cáo hoặc hoàn thành tín chỉ. • Mua sản phẩm OPPO với giá ưu đãi – đặc quyền dành riêng cho người nhà OPPO. • Tham gia đầy đủ các hoạt động nội bộ thú vị: Happy Hour, các chương trình gắn kết theo chính sách công ty – vừa làm vừa chill, vừa học vừa chơi.

Human Resources AdminApplication deadline:25/02 — 31/03/2026TỔNG QUAN: Thực tập sinh tuyển dụng thuộc bộ phận Hành chính nhân sự có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng nhân viên mới và hỗ trợ sắp xếp hồ sơ giấy tờ. Mô tả công việc Hỗ trợ team Tuyển dụng trong việc: tạo nguồn đăng tin tuyển dụng, gọi điện thoại, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn ứng viên;Theo dõi và cập nhật số liệu tuyển dụng, đào tạo theo tuần;Viết bài hoặc hỗ trợ viết nội dung content trên mạng xã hội;Hỗ trợ xây dựng và phát triển kênh Social thuộc phạm vi tuyển dụng;Một số nhiệm vụ khác theo sự sắp xếp của người hướng dẫn trực tiếp. Ca làm việc Ca sáng: 09h00 đến 12h Ca chiều: 13h đến 17h00 Ưu tiên ứng viên có thể làm trên 5 ca mỗi tuần. Quyền lợi - Trợ cấp thực tập từ 3,000,000-5,000,000/tháng - Con dấu công ty xác nhận thực tập - Được đào tạo bài bản - Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ, năng động

Hồ Chí MinhHạn nộp hồ sơ: 31/03/2026 Loại hình công việc: Toàn thời gian Lương: Thương lượng - Huấn luyện đội ngũ nhân viên bán hàng OPPO bao gồm (kiến thức, kỹ năng, văn hoá OPPO ) qua hình thức đào tạo trên lớp và đào tạo tại shop.- Huấn luyện nhân viên đối tác về sản phẩm OPPO.- Thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân viên và xây dựng văn hoá OPPO Family.- Quản lý hình ảnh trưng bày, tác phong làm việc nhân viên trong khu vực phụ trách.- Làm việc cùng nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh khu vực để tìm ra các vấn đề tồn tại, đề xuất hướng xử lý với Giám đốc các khu vực.PHÚC LỢI- Lương tháng 13.- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.- Hưởng gói bảo hiểm PVI- bảo hiểm sức khỏe cá nhân.- Company trip, Team-building, New-Year Party.- Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến.- Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi.- Các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Organize general & leadership trainings and events covering all admin preparation: scheduling, communication, participant management and all necessary logistics based on training calendar. - Overall factory induction administration ensuring organized, updated tracking and reporting. - Manage timely and accurately training data records on system (Event/Session creation, training assignments, training record of training participants completion, course evaluation). - Develop, maintain and consolidate internal training reports (i.e. nomination, budget actualization) by using PowerBI - Prepare communication for training and/ or self-learning activities - Manage and prepare PR/PO and charge back process for general and leadership training. - Be the primary contact point for Nestlé learning system for training-related inquiries. - Other admin tasks assigned.