Cake Job Search

Design and deliver high-impact, customized learning programs that build critical business and leadership capabilities. Partner closely with business leaders and SMEs to translate operational expertise into practical, experiential, and outcome-driven learning solutions.Lead end-to-end design of customized training programs aligned with business priorities.Translate capability gaps into structured learning journeys with clear objectives and measurable outcomes.Collaborate with SMEs and department heads to co-create new functional training content.Develop practical learning tools (case studies, simulations, role-plays, action learning projects).Facilitate engaging, application-focused training sessions (not theory-heavy delivery).Define success metrics and evaluate training effectiveness beyond satisfaction scores.Conduct field immersion to ensure content reflects real operational challenges 

This position is expected to serve as a trusted HR partner to assigned business teams, working closely with business leaders to drive the peoples agenda, enhance employee experience, and support organizational effectiveness. The job scope includes, but is not limited to:Assist business leader in following areas: career planning, performance management, employee relations, learning and development, recognition programs, and strategic developmentPartner with hiring managers and recruitment team to fulfill hiring needs and support onboarding processes to ensure smooth employee integrationIdentify training and development needs and coordinate learning initiativesProvide employees with information on various people-related topics such as leaves, compensation, benefits, policies, off-boarding,...Operational guidance and support to help identify, prevent, mitigate, and resolve people-related issues that may arise.Establish effective communication channels to ensure the smooth information flow and employee engagementMaintain accurate employee data and HR documentation and ensure compliance with local labor laws and company policiesSupport HR initiatives, projects, and process improvementsOther tasks as assigned by the employer from time to time.

Partner with stakeholders to understand their strategic objectives and provide HR guidance and support to achieve themDevelop and implement Human Resource (HR) initiatives that align with the organization goals and valuesProvide HR expertise to stakeholders and employees on a variety of HR-related issues such as headcount planning, employee relations, performance management, talent development, and compensationParticipate in the development and execution of HR programs and policies, including recruitment, onboarding, training, and retention initiativesAnalyze HR metrics and data to identify trends and opportunities for improvement, and provide recommendations to maximize organization capability.Collaborate with HR colleagues to ensure consistent and effective implementation of HR programs and practicesPartner with stakeholders to develop and execute people plan for key talents and for the whole teamEnsure compliance with local labor laws and regulations, and maintain adequate HR records and documentationHandle projects, ad-hoc assignments by Line ManagerOther tasks are assigned by the Company from time to time.

MỤC TIÊU CÔNG VIỆCNhân viên Hành chính Nhân sự Tổng hợp chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liênquan đến hành chính và nhân sự tại công ty, bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, tuyển dụng,đào tạo, chính sách phúc lợi và hỗ trợ hành chính cho các phòng ban nhằm đảm bảo hoạtđộng trơn tru của doanh nghiệp.A. Trách nhiệm chính:1. Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động:o Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên một cách đầy đủ và chính xác.o Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm và chế độ phúclợi của nhân viên.o Đảm bảo thông tin nhân sự được bảo mật và quản lý theo đúng quy định.2. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:o Thực hiện công tác tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hoàn thiệnthủ tục nhận việc cho nhân sự mới.o Phối hợp với các phòng ban để lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo,bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên.o Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo để đảm bảo chất lượng nhân sự.3. Theo dõi chế độ và chính sách cho nhân viên:o Quản lý và cập nhật chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, và các phúc lợi cho nhân viên.o Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chế độ, chính sách của công ty.o Đảm bảo các chính sách được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật và quyđịnh nội bộ.4. Quản lý công tác hành chính và tổ chức sự kiện nội bộ:o Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị và tài sản của công ty.o Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ như các buổi gặp mặt, hoạt động gắn kết nhân viên.o Thực hiện các công việc hành chính khác như xử lý thư từ, tài liệu, văn bản nội bộ.5. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự:o Lập báo cáo định kỳ, biến động nhân sự và các chương trình đào tạo.o Thống kê, phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện chất lượng công tác HRo Cung cấp báo cáo, phân tích nhân sự hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.B. Quyền lợi:• Mức lương 10.000.000 - 12.000.000/ tháng• Được đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.• Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật.

- Nhận request, lập kế hoạch tuyển dụng, thiết kế JD/ tin đăng tuyển dụng- Đăng tuyển dụng các vị trí mà Khách hàng/dự án yêu cầu. (Số lượng nhiều)- Sàng lọc, tuyển chọn, phỏng vấn ứng viên (Chủ yếu là nhóm LĐPT khối sản xuất)- Theo dõi, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.

Nhận yêu cầu tuyển dụng từ quản lí nhân sựĐăng bài tuyển dụng trên các nền tảngNhận kế hoạch và phân công công việc từ quản líNhập thông tin ứng viên và sàn lọc hồ sơGọi điện đặt lịch hẹnLên content đăng bài và theo dõi nhân sự, nhận việc, nghỉ việc....Làm các công việc hành chính khác

Xây dựng sơ đồ tổ chức nhân sự trong toàn công ty. Xây dựng các quy trình chuẩn về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá. Đưa ra giải pháp hiệu quả trong việc phát triển nhân sự hiệu quả. Xây dựng quy định về HCNS, quản trị nhân sự trong toàn hệ thống. Xử lý các vấn đề liên quan trong toàn công ty. Báo cáo trực tiếp lên Giám đốc công ty.

1. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên. - Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm. - Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị. - Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. - Quản lý, điều phối các hoạt động đào tạo tại PNJP. - Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ. - Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. - Đào tạo học viên để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh từ PNJP. - Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ. 2. Xây dựng chính sách Đào tạo. - Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và theo quy định của pháp luật. - Truyền thông và triển khai chính sách đào tạo đến CBCNV tại PNJP. - Triển khai, giám sát việc thực hiện những chính sách đào tạo, - Xây dựng các thủ tục, qui định liên quan đến đào tạo tại PNJP. - Giải quyết các thắc mắc của CBCNV liên quan đến chính sách đào tạo tại PNJP. - Báo cáo hoạt động đào tạo tại PNJP định kỳ, đột xuất. 3. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động đào tạo nhân viên. - Lập, theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm. - Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị. - Lập, triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm. - Thực hiện các hoạt động đào tạo tại PNJP. - Tổ chức các lớp đào tạo và hội thảo theo yêu cầu từ BGĐ. - Đào tạo các kỹ năng cần thiết cho nhân viên. - Lưu giữ các dữ liệu đào tạo theo kế hoạch đánh giá định kỳ. 4. Triển khai các dự án, chương trình mới - Đề xuất, xây dựng và triển khai các dự án mới như Mentoring, CLB Kỹ sư, Dự án Tiếng anh, các dự án mới theo chiến lược và kế hoạch hàng năm. - Chuyển giao và theo dõi hoạt động các dự án và chương trình nhằm đảm bảo tính duy trì và hiệu quả thực hiện.

a. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng. Lên kế hoạch tuyển dụng (theo tháng/quý/năm) phù hợp với ngân sách và chiến lược nhân sự. Xác định kênh tuyển dụng (cộng tác viên, giới thiệu nội bộ, online, mạng xã hội, website tuyển dụng, headhunter,…) và cách tiếp cận nguồn ứng viên hiệu quả. b. Quy trình tìm kiếm và sàng lọc ứng viên Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng thích hợp. Tìm kiếm và thu hút ứng viên qua nhiều kênh: Facebook, hội nhóm, các trang việc làm, mối quan hệ cá nhân hoặc các sự kiện tuyển dụng. Sàng lọc hồ sơ: Chọn lọc ứng viên tiềm năng dựa trên yêu cầu vị trí và văn hóa công ty. c. Phỏng vấn và đánh giá ứng viên Tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển (qua điện thoại hoặc trực tiếp). Phối hợp với các quản lý chuyên môn để phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá kỹ năng, phẩm chất của ứng viên. Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, nếu cần (ví dụ: kiểm tra chuyên môn, tính cách). d. Quản lý dữ liệu ứng viên và quy trình tuyển dụng Lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống hoặc kênh lưu trữ chỉ định của công ty. Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng, từ khi đăng tuyển đến khi tuyển dụng thành công. Đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và thời gian tuyển dụng đã cam kết với các phòng ban. e. Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các sự kiện, mạng xã hội, và các chương trình hợp tác với trường nghề, trung cấp, đại học và tổ chức nghề nghiệp. Tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. f. Hỗ trợ và đào tạo nhân sự mới Tham gia vào quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding). Phối hợp với phòng ban liên quan để giúp nhân viên mới hòa nhập và thích nghi với công việc nhanh chóng.

Mô tả công việc:Tuyển dụng idols, streamers cho nền tảng Tiktok (bao gồm Idol Solo và Idol nhóm), training cho idol/agency nắm về các cơ chế, chính sách, quy định của công ty trong quá trình làm việc.Báo cáo về công việc và tình hình hoạt động của team.Hoàn thành các nhiệm vụ khác do công ty giao.Quyền lợi: Lương cứng: 13 triệu – 20 triệu ( + Hoa hồng).Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến.Chính sách và chế độ đầy đủ theo Luật Lao động Việt Nam hiện hành.