Xây dựng sơ đồ tổ chức nhân sự trong toàn công ty.
Xây dựng các quy trình chuẩn về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá.
Đưa ra giải pháp hiệu quả trong việc phát triển nhân sự hiệu quả.
Xây dựng quy định về HCNS, quản trị nhân sự trong toàn hệ thống.
Xử lý các vấn đề liên quan trong toàn công ty.
Báo cáo trực tiếp lên Giám đốc công ty.