一系列教育訓練課程讓工程師自到職日起便開始接觸一連串機台的基礎訓練，其中包含理論與實際動手做的內容。另外公司還提供了語言課程、軟硬知識、管理課程等多樣化的在職訓練。完善的國外進修計劃，挑選合適的人才派駐日本工廠端，實際參與R&D技術開發，拓展國際視野。

TEL提供具競爭力的薪酬制度，擁有保障年薪14個月及績效獎金。此外，還有三節禮金、生日禮金以及福委會各式禮金等。 若員工因工作有加班需求，公司也會以優於法規之計算基礎支付加班費。

Question 1

TEL提供怎麼樣的教育訓練呢?

Accepted Answer

一系列教育訓練課程讓工程師自到職日起便開始接觸一連串機台的基礎訓練，其中包含理論與實際動手做的內容。

另外公司還提供了語言課程、軟硬知識、管理課程等多樣化的在職訓練。完善的國外進修計劃，挑選合適的人才派駐日本工廠端，實際參與R&D技術開發，拓展國際視野。

Question 2

TEL是在台日商，內部的工作氛圍是如何呢？

Accepted Answer

TEL是一家全球性企業，管理者鼓勵員工暢所欲言，盡情發揮個人創意。在這裡你會看到許多不同國籍、種族的人才齊聚一堂。公司方針強調多元採用，不分國籍、種族、年齡、性別與性向，一律平等視之。此外，藉由社團、家庭日等團體活動，讓同仁間有交流的機會，打造和諧、自在共融的開放職場環境。

Question 3

加入TEL ，未來有機會到國外受訓或工作嗎？

Accepted Answer

答案絕對是肯定的! 加入TEL，不但有機會到日本工廠端進行培訓，也可以透過open job自行申請全球各地分社的工作機會。在這裡，你將與來自世界各國的優秀人才共事，在提升專業能力之外，更可拓展國際視野，有助於未來職涯發展。

Question 4

在工作升遷上，公司會有什麼管道？

Accepted Answer

TEL在升遷上只看能力、不看資歷，因此只要工作表現優異就有升遷機會。擁有公平、透明的升遷管道外，另有橫向內部轉職制度的選擇，若員工對其他部門職務有興趣，且具備相關專業能力，公司樂於提供協助，支持員工有更寬廣的發展空間。

Question 5

TEL在薪酬方面有哪些項目？若因工作需要加班有什麼配套措施？

Accepted Answer

TEL提供具競爭力的薪酬制度，擁有保障年薪14個月及績效獎金。此外，還有三節禮金、生日禮金以及福委會各式禮金等。

若員工因工作有加班需求，公司也會以優於法規之計算基礎支付加班費。

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