Company summary
亞洲數位教育內容的燈塔
過去 10 年，我們創作了超過千部知識影片，創造千萬議題擴散，並帶動教育創新，更普遍在臺灣中小學現場輔助學生學習。在數位學習時代，我們將提供系統性解決方案，在亞洲推動理想教育的實踐。
從知識動畫到全方位學習陪伴體系
從創立以來，臺灣吧持續推動教育創新，回顧過去的 10 年，臺灣吧的發展大致可分為三個階段：
2014 開啟知識動畫新時代
2019 「 小黑啤 」兒童學習內容開發
2023 「 大抓周學院 」打造 K12 學習系統
從 2014 年的知識動畫開始，我們以創新的方式吸引超過百萬用戶的支持。2019 年，我們進一步將內容延伸至幼兒學習階段，2023 年更從針對中小學生視角出發，創設「 大抓周學院」 ，打造如節目般精彩的課程，讓熟悉的角色 IP 與品牌成為學習的橋梁。
10 年來臺灣吧累積的不只是教材或影片，而是一個跨越不同年齡層、兼具啟蒙與能力培養的學習體系。我們期待，透過這樣的陪伴體系，讓臺灣吧成為下個世代學童成長的共同回憶。
展望未來，臺灣吧將持續以創新的內容設計與教學方式，串聯學生、老師與大眾的學習需求，共同為臺灣教育注入新活力。讓教育不僅僅是知識的傳遞，而是對未來的啟發。
下一階段目標：
成為下一世代學童成長的重要夥伴
臺灣吧以成為亞洲數位學習內容的燈塔為願景，致力於引領教育革新，提供高品質且多元的數位學習內容。我們下一階段的目標，是進一步將全方位學習陪伴體系深度融入中小學教育，縮小現行教育體制與素養教育之間的落差。
中小學是每位學童的關鍵成長階段，我們將以創新的教材與數位內容，確保更多學生享有優質的教育資源，創造未來競爭力。
Products or services
- 知識轉譯影片、動畫。
- 社群合作。
- 角色授權及角色經營。
- 角色商品販售。
- 兒童教育出版品。
Mission
臺灣吧的願景 Vision：幫助所有人自學成長，邁向卓越。
臺灣吧的使命 Mission：致力於創造啟發人心的內容，建立自主學習社群。
核心價值：
- 賦予意義：我們的內容不只是知識轉譯，更重要的是能發現知識與你的關聯和意義，激起你的興趣與行動力。
- 開拓視野：好的內容是能打開你對世界更多角度的認識，培養對抗教條的能力。
- 自學共學：好的學習內容是即使沒有外力強加，你也能自學的，但人是昧於自知的，創造共學的空間，彼此激勵互學，才是成長的關鍵。
臺灣吧致力於終結教育環境低效的重複勞動，以數位學習引導學生探索未知，讓所有人都能因學習而成長，更自在的活著。
Media coverage
2024.12.04 臺灣吧獲得或者影響力投資領投1,000萬元！將拓展「大抓周學院」助學生落實學習素養
2024.02.15 學習歷史、思辨價值…臺灣吧用數位影音內容改變教育現場生態！
2024.01.30 臺灣吧與故事兩大團隊啟動《新臺灣史運動》募資計畫
2023.09.14 一本漫畫的歷史啟蒙 蕭宇辰 要讓「臺灣吧」陪更多孩子長大
2023.07.12 教育現場一定要改變，這一代孩子擁有自主找到解答的能力
2023.06.21 蕭宇辰｜讓因材施教不只是口號
Employee benefits
- 優於勞基法的特休：到職第一年，除勞基法特休外，滿三個月即享福利假，第一年綜合休假達11天！第二年綜合休假享有 12 天，以此類推。
- 同事都很會吃零食：吃得完的點心。
- 工作忙也要顧健康：到職滿半年享有全身健康檢查補助，另可自費攜眷報名。
- 內部提升外部交流：不定期各類工作坊、交流。
- 提供員工訓練經費：每人每部門都有規劃訓練經費可申請，可以購入職能相關的課、書等等。
- 彈性化的工作環境：彈性上下班時間，依各團隊規定進辦公室頻率。
- 員工旅遊年終獎金：依公司營運情形發給。過去每年都有一個月年終、一萬元旅遊補助；年資未滿一年者，按在職時間依比例補助唷。
Work environment
Photos
Tech stack
FAQ
投遞履歷時，是否有什麼注意事項？
請注意履歷及作業格式需求，不符合格式的話恕無法參與審核喔！
完整面試流程說明請上官網參考此篇文章
混合式工作的進行方式？
公司要求團隊進辦公室頻率最低為雙週進辦公室一次，全體每季有一次實體的願景會議，另有部分教育訓練會要求實體參加。
其餘則依各部門規定進辦公室頻率，或是專案會議有需要時也會實體召開。
上下班時間為何？
- 表訂打卡時間為 10-19 點，午休時間一小時任選。餓了就吃，不餓先不吃。
公司的企業文化是什麼呢？
2023 Q2 update
經營理念：臺灣吧的願景 Vision：幫助所有人自學成長，邁向卓越。
臺灣吧的使命 Mission：致力於創造啟發人心的內容，建立自主學習社群。
核心價值：
- 賦予意義：我們的內容不只是知識轉譯，更重要的是能發現知識與你的關聯和意義，激起你的興趣與行動力。
- 開拓視野：好的內容是能打開你對世界更多角度的認識，培養對抗教條的能力。
- 自學共學：好的學習內容是即使沒有外力強加，你也能自學的，但人是昧於自知的，創造共學的空間，彼此激勵互學，才是成長的關鍵。
企業文化：臺灣吧致力於終結教育環境低效的重複勞動，以數位學習引導學生探索未知，讓所有人都能因學習而成長，更自在的活著。
與經營理念相關的關鍵字：#自學成長 #自學共學 #啟發人心 #賦予意義 #開拓視野
臺灣吧重視溝通品質，相信透明的資訊、安心的氛圍、能創造有效的溝通並讓組織邁向卓越。
💡 灣伴溝通三步驟： ①確認共同目標→②定義問題邊界→③提出論據並互相保有被說服的空間
- 對於個人的期待 期待每一位臺灣吧的夥伴都能踏實地。體驗生活，感受生命，反省人生，成為自己會更喜歡的那個人。
- 對於團隊的期待 團隊像是一個為了共同目標而努力的「球隊」，責任大於關係，我們為共同的目標一起努力。
- 以下為臺灣吧四個企業文化及敘述：懷抱好奇、承擔責任、追尋共識、善用資源
| 懷抱好奇：像個孩子般熱情，保持自主學習的態度和能力。 ➤不僅自學，也能與團隊分享共學成長。使個人和團隊都獲得提升。 ➤分享知識與資源，建立團隊的共同語言。 ➤不等待被教導或被告知，勇於提問並理解需求。 承擔責任：像個大人般當責，能獨立做出決策並積極行動。 ➤自己的熱情自己負責。 ➤誠實的面對並指出個人或團隊的失敗與錯誤。 ➤不只是解決問題，更能提出如何預防問題再次發生。 ➤伸長守備範圍，接住團隊空檔。並在組織中尋求解法。 追尋共識：有主見不畏溝通，直率表達自己也能同理他人。 ➤不預設立場，積極且坦承的進行即時溝通，溝通時善用正向表述。 ➤意見分歧時，優先審視團隊及客戶目標，定義目標方向並互相說服。 善用資源：用風格克服價格，創作出啟發眾人的典範作品。 資源：時間、金錢、工具。 ➤隨時思考資源的利用與調度，使有限的資源發揮最大效益。 ➤發揮創意改變風格克服資源限制。 |