注意:此職缺須完成問卷填寫才算應徵完成

問卷

跨國營運儲備幹部｜矽谷實戰輪調・30歲前挑戰年薪百萬

這是一個台美跨國營運職位，平時以台灣遠端協作為主並依營運需求定期赴美支援。

你會直接與創辦人及核心團隊合作，參與第一線營運、SOP 建立、團隊訓練、數據追蹤、流程優化與成長執行。這個角色重視執行品質、反應速度、細節掌握與整體協作能力，適合希望持續累積營運實戰經驗、管理能力與跨國視野的人。

此職位前期將安排完整交接與帶領，協助快速熟悉工作內容、營運流程與協作方式；隨著熟悉度提升，將逐步承接日常營運執行責任，並以獨立作業能力、執行品質及協作能力作為核心期待。

如果你已經具備餐飲、服務業或連鎖營運經驗並期待在種族多樣性與成長性的環境中發展，這會是一個很適合長期投入的機會。

工作內容

1. 跨國營運協作與現場支援

• 與美國營運現場保持日常協作，協助營運穩定推進
  
  
• 配合台美時區安排，支援第一線營運需求與日常溝通
  
  
• 依據主管方向與營運目標，安排優先順序並推進執行
  
  
• 在動態環境中整合資訊，維持工作品質與執行節奏
  
  

2. SOP 建立與流程優化

• 整理第一線作業流程，建立並持續優化 SOP
  
  
• 協助教育訓練、流程落地與執行追蹤
  
  
• 彙整現場回饋，轉化為更清楚、更有效率的作業方式
  
  
• 提升不同人員、不同時段之間的執行一致性
  
  

3. 數據追蹤與營運管理

• 追蹤日常營運數據與關鍵指標
  
  
• 協助整理現場資訊，支援管理層掌握營運狀況
  
  
• 透過數據與現場觀察，提出流程、效率與資源配置優化方向
  
  
• 配合營運需求執行改善方案並追蹤成果
  
  

4. 專案執行與赴美支援

• 參與品牌、營收、顧客經營等相關專案
  
  
• 依公司安排定期赴美，支援第一線營運與現場管理
  
  
• 將現場經驗整理成制度與做法，協助後續優化與擴大應用
• 除上述內容外，亦會依實際營運需求參與其他相關工作與專案。

工作模式

• 平時以台灣遠端協作為主
  
  
• 配合營運節奏，需能接受跨時區溝通與關鍵時段支援
  
  
• 依公司安排，需能接受定期赴美實地支援
  
  

薪資與回饋機制

• 底薪：NT$40,000/月
  
  
• 固定專業津貼：NT$5,000/月
  
  
• 遠端協作津貼：NT$2,400/月
  
  
• 績效獎酬：每月最高 NT$38,000+，依個人表現與整體營運成果核給
  
  
• 三節獎金：依年度整體表現與營運達成情況發放
  
  
• 差旅補貼：赴美支援期間之機票、當地交通、住宿及餐食補貼由公司提供
  
  

績效獎酬評估面向

績效獎酬將依當月實際承擔責任、任務難度、執行品質、協作影響力及營運成果綜合評估，包含但不限於以下面向：

• 營運執行品質
  
  
• 跨國協作與即時支援
  
  
• SOP 落地與流程優化
  
  
• 數據監控、成本控管與效能提升
  
  
• 專案推進、品牌成長與營收貢獻
  
  

實際核發金額與評估權重，將依個人當月表現、任務重點及公司營運需求調整。

我們希望你具備

• 具備 2 年以上餐飲、服務業或連鎖營運正職經驗
  
  
• 有實際帶班、管理現場或基層營運經驗，非短期兼職經歷
  
  
• 做事有秩序，能掌控細節，能理解目標、快速對齊、穩定推進
  
  
• 面對不確定情境，仍能維持冷靜、快速、穩定的判斷
  
  
• 具備高回應速度與強執行紀律，能把要求真正落地
  
  
• 願意接受跨時區協作與定期赴美支援
  
  
• 具備汽車駕照，且有實際駕駛經驗，可適應海外駕駛環境
  
  
• 英文具實際溝通能力，不要求口音完美，但需能清楚傳達資訊、快速理解情境
  
  
• 對職涯有要求，願意以高標準要求自己，並把努力轉化為更高收入與成長速度
  
  
  

加分條件

• 具連鎖品牌、餐飲營運、服務業管理或跨店支援經驗
  
  
• 具 SOP 建立、教育訓練、數據追蹤或成本控管經驗
  
  
• 具跨部門協作、專案推進或第一線問題解決能力
  
  
• 具高度責任感、反應快、做事俐落，能在混亂中維持秩序