【內部職缺】HR Business Partner 人力資源事業夥伴

【About the Role｜角色說明】

我們正在招募一位 HR Business Partner。

這個角色將從 Talent Acquisition與人才市場洞察出發，參與用人招募策略、跨部門合作、雇主品牌與人資專案，

你將與 GM 及各 Team Leaders 緊密合作，成為連結人才、團隊與組織成長的關鍵夥伴。

【 What You’ll Do｜你會負責的事情】

Talent Acquisition & Recruitment

• 負責招募流程執行（職缺需求理解、履歷篩選、面談安排、候選人溝通）
• 與 Team Leaders 討論用人需求與理想人才輪廓
• 優化候選人體驗與招募流程（Candidate Experience）
• 帶領 Junior TA，並主導部分招募專案或關鍵職缺
  

People Partnering

• 作為 HR 與各團隊之間的溝通橋樑
• 協助推動人資專案與組織相關議題
• 逐步培養組織理解與商業敏感度

Marketing & Employer Branding

• 協助招募曝光與雇主品牌內容（LinkedIn、招募平台等）
• 參與雇主品牌策略與人才市場定位
• 與內部夥伴合作，提升公司對外形象與吸引力

People Engagement & Internal Events

• 協助規劃與執行內部活動（員工活動、文化專案等）
• 提升員工參與感與組織凝聚力
• 蒐集回饋並優化員工體驗與內部溝通

【Why Join Us｜為什麼加入我們】

• 有機會與 Team Leaders 與管理層近距離合作
• 參與實際影響組織的人資、文化與品牌專案

【Who We’re Looking For｜我們在找這樣的人】

• 對 Recruitment / HRBP / People & Culture 有高度興趣，並期待往 HRBP 發展
• 具備 2 年以上 end-to-end 招募經驗（含需求訪談、篩選、面談到 offer 溝通）
• 具備良好的 英文溝通能力（能實際運用於工作情境）
• 喜歡與人互動，具備良好的溝通與跨部門協作能力
• 對人才市場、組織文化與雇主品牌具備高度好奇心與敏感度
• 邏輯清晰、主動積極，能在不確定性中推進事情並承擔責任

【Nice to Have｜加分條件】

• 具備 獵頭／招募顧問相關經驗（熟悉獵頭產業及人才市場與candidate management）
• 有社群經營、內容產出或雇主品牌相關經驗

1. Phone Interview

2. On-site Interview