HRBP

職務職務 | Responsibilities：

1. 招募支援（Recruitment Support）

• 獨立負責業務部門的招募流程，包括職缺對接、JD撰寫、履歷篩選、面試安排與錄用談判

• 與業務Leader密切合作，持續優化招募效率與質量，建立職位畫像、人才庫與推薦機制

• 結合人才市場趨勢，主動挖掘並引薦優質候選人（尤其是 Web3、營運、產品、研發等職位）

2. 組織支持與人力協同（Organizational Support）

• 瞭解並參與業務部門的目標設定與人力規劃，推動人才架構優化與人員配置

• 參與新進員工入職、試用期管理、轉正評估、內部轉職等流程的執行與最佳化

• 支持遠距辦公員工的在職管理與激勵機制，增強員工歸屬感與協同效率

3. 績效與文化落地（Performance & Culture）

• 協助推動公司級 OKR 的傳導與部門級目標的拆解，定期組織績效評估與複盤

• 推動公司文化在團隊內部落地，及時回饋團隊氛圍與管理痛點，提供可行性建議

• 參與組織診斷、員工研究、人才盤點等人力項目，為業務部門提供專業洞察

4. 跨區域支援（Cross-Region Collaboration）

• 適應多語言、多元文化背景，支援包括中國大陸、東南亞、韓國、土耳其等多地團隊的營運需求

• 熟悉或願意學習海外勞務合作、自由工作者管理、異地用工等相關合規知識

任職要求 | Requirements：

• 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先

• 3年以上 HR 相關工作經驗，具備獨立負責招募全流程能力；有 HRBP 或網路公司經驗者優先

• 英文可作為工作語言，能夠進行中英文面試、郵件溝通及文件撰寫

• 具備較強的溝通能力、邏輯思考與結果導向，能在遠距環境中高效協作

• 熟悉 OKR、績效管理、員工生命週期管理優先，有 Web3 或跨境團隊支援經驗者加分