KEYENCE_台灣基恩斯股份有限公司

KEYENCE CORPORATION成立於1974年，堅持直接銷售體制，不經過代理或經銷商，並且以顧問式銷售的模式， 針對不同的客戶難題，提供最符合客戶實際現場狀況的感測器自動化檢查方案等。 

我們的魅力在此！！

⊚「不做顧客想要的東西」7成的商品是全球或是業界首創！ 

⊚「高度獲利」營業利潤率高達51.9%、連續50年穩定獲利！ 

⊚「高速成長」過去10年的海外事業銷售額，平均年成長超過15%！

⊚「全球化事業」事業體涵蓋46個國家、250個據點，全年營收超過70億美元！

⊚「超完整教育訓練」技術Ｘ商務雙向培訓，完整3個月把你教到會！ 

⊚「無應酬文化」上班專注衝刺，下班自由放鬆，生活節奏自己掌控！

⊚「開放風氣平等」徹底排除可能妨礙工作效率的無意義奉承或派系！ 

經營理念

■ 創造附加價值，引領產業革新 KEYENCE不只是販售產品，更是致力於創造世界尚未存在的價值。 我們不斷思考：「客戶目前想實現的事情是什麼？目前遇到的課題是什麼？」 透過卓越的產品研發能力與深入理解客戶需求的顧問銷售模式， 持續提供高品質、具影響力的解決方案，協助客戶邁向成功。

■ 顧問式銷售：Consulting Sales KEYENCE採取直營銷售模式，不透過代理商或經銷商，直接與客戶對話。 我們提供的不只是產品販賣，更是提供客戶解決問題的方案。 由訓練有素的業務工程師組成的全球團隊，深入了解客戶需求， 提供全方位支援。我們不只是「推銷產品」，更是要「解決問題」。

■ 不論年資、年齡的實力主義 在KEYENCE，能力與成果才是評價一切的標準。 我們不按年資評斷員工的表現，每年兩次的升遷評估，以貢獻度和個人成長為依據， 讓真正有能力、有想法的人獲得公平的機會與回報。

KEYENCE致力於推動工廠自動化的發展以及客戶生產效率及良率的提升，為感測器、精密量測系統、PLC、影像系統、雷射雕刻機及顯微鏡等的全球領先供應商。從科技產業到食品產業等都可以適用KEYENCE的產品，應用範圍極廣。

KEYENCE始終相信員工是公司成長的核心力量
因此我們提供具競爭力的薪資與完善的福利制度！

■獎金津貼

⊚每月業績獎金：按照公司當月營運成果發放

⊚每季業績獎金：一年四次獎金，按照績效發放

⊚年薪15個月：底薪12個月+夏季獎金1個月+年終獎金2個月

⊚三節獎金：各3,000元

⊚旅遊津貼：每年15,000元

⊚交通津貼：員工通勤上班給予補助

⊚CDF員工久任獎金：公司每月額外提撥，服務滿七年可領約70-100萬

■休假制度：周休二日、優於勞基法特休、婚喪喜慶休假、病假等

■調薪制度：一年兩次升遷機會，挑戰更高職位與薪資！

■其他福利：免費健檢、業務配發公司車、筆電、手機、免費點心吧、免費飲料咖啡

▲依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。