【鷹傑職缺】招募顧問實習生

職位介紹

• 此職位可以每周來公司二~三天，彈性依照課表與其他行程可以和主管彈性討論，主要協助公司內的招募顧問搜尋合適的人才

職務介紹

• 我們期待你可以貢獻的最基本任務
  • 協助進行人才搜索，包括市場分析、目標公司研究和候選人資料搜集。
  • 使用各種招募管道和社群平台進行人才挖掘。
  • 初步評估候選人資格，並協助建立和維護候選人資料庫。
  • 負責與候選人進行初步聯繫，安排面試和跟進溝通。
  • 支援獵頭顧問在招聘流程中的各種行政和協調工作。

如果你願意的話，你可以在這裡學到的技能與未來發展

• 進階路線1-綜合資訊管理與行銷人才
  • 職缺月報產出&發送
  • 各資訊分享管道(官網、FB、IG、LinkedIn、Youtube、Podcast)行銷素材(文字、影像、圖片)產出與社群管理推廣
  • 優化客戶與人選關係維護各項作業流程
• 進階路線2-未來潛在顧問人才
  • 擔任Researcher，學習職位相關知識搜尋合適的人才
  • 實際完成招募/人力資源顧問專案
• 進階路線3-人力資源專員
  • 我們有好的培訓知識架構與實作機會，能夠幫助你前往優秀HR的路途

我們期待你具備至少

• 好的溝通表達能力與書寫邏輯
• 足夠的正能量，顧問的工作壓力其實蠻大，因此互相能夠帶給彼此正能量很重要
• 足夠的企圖心，來了就要從這裡帶走些什麼
• 當責的態度，把自己視為團隊的一份子，只要覺得會讓團隊變得更好就盡力去完成
• 足夠的細心，因為很多要提供給客戶的資訊不能有錯
• 具備足夠的Office軟體編輯能力
• 足夠的英文閱讀與書寫能力(能看得懂英文JD、履歷還有可以寫商用英文信)

如果你有下列的經驗那就太好了

• 各類刊物文字撰寫與編輯經驗
• 數位行銷相關FB、IG社群經營與推廣經驗
• 人力資源或就業服務(HeadHunter)相關領域實習經驗
• Youtube影片拍攝剪輯或Podcast錄製經驗
• 新創團隊拓展相關經驗
• 海外企業實習或工作經驗，或對當地產業有所了解
• 數位素材設計相關經驗(UI/UX Design)

• 面試流程:
  • 實體面試(如果不方便約實體也可以先約線上討論)
• 如果投遞履歷後兩周未收到回覆表示未錄取則不另行通知，有邀請面試的話歡迎寫信問面試結果~