AI 工程師 AI Engineer (LLM/Agent)

HOYA BIT 致力成為加密貨幣新鮮人的最佳信任夥伴，我們致力研究加密貨幣的解決場景，並針對用戶需求提供解決方案，讓加密貨幣便利每個人的生活!

▎經營理念

享受工作與生活

當你踏入 HOYA BIT 後，你會發現我們致力讓員工創造與突破，高成就感與高報酬是讓每一個夥伴全力以赴的原動力!

高度成長與不斷創新

HOYA BIT 鼓勵每一位的夥伴不斷創新，唯有求新求變才能撼動市場，為此我們也提供每位夥伴學習經費，並透過每個月的內部交流及外部講座提升每一個夥伴的能力！

客戶至上的服務模式

由於 HOYA BIT 是主打新手友善的加密貨幣交易所，所以我們以積極熱情的精神來服務我們的客戶，並致力透過每一個用戶的回饋來改善 HOYA BIT 的產品及服務，唯有熱情擁抱用戶，才能得到用戶的最高信任。

▏我們相信越好的人才就需要越少的管理，所以在管理上我們只要求夥伴們尊重會議所決定的專案期程，在過程中若遇任何困難都請「即時提出」、才能「及時解決」，在辦公部份我們也致力打造讓大家都能舒適工作的環境。 ▏

【工作內容】

• 設計、開發並維運以大型語言模型 (LLM) 為核心的 AI Agent 應用與系統，將其落地為可實際使用的產品功能
• 建構任務導向或流程型的 AI Agent 系統，使模型能透過多步驟推理、工具整合與決策完成實際任務
• 設計與實作 RAG (Retrieval-Augmented Generation) 系統，整合外部知識庫與即時資料檢索，提升 Agent 的回答準確度與可靠性
• 使用 LLM 應用框架（如 LangChain、LangGraph 或同類型架構）實作可維護、可擴展的 Agent workflow
• 負責 prompt engineering 與 prompt 結構設計，確保 Agent 行為在不同情境下具備一致性與可預期性
• 設計與管理 Agent 應用中的 context，包括對話狀態、記憶管理、外部資料、工具回傳結果等，並在系統層面處理其生命週期
• 整合 LLM 與既有系統能力（API、內部服務、資料來源），使 AI Agent 能實際驅動產品功能
• 與產品、後端及其他工程團隊合作，將 LLM / Agent 能力以穩定方式整合進現有系統
• 持續評估與優化 Agent 應用的效能、穩定性與可維護性，確保其能運行於正式環境
• 追蹤並評估新興 LLM、Agent 與 AI 應用技術，並將其轉化為可實際落地的解決方案
  
  

【必備條件】

• 具備軟體工程或 AI 相關實務經驗，並曾實際將 LLM / Agent 應用上線至正式環境
• 熟悉 Python，能獨立完成 Agent 相關功能的開發、整合與部署
• 曾實際設計並上線 AI Agent 應用（如 AI 助理、任務導向系統、多步驟推理 Agent 或自主決策系統），而非僅止於實驗或 demo
• 具備 prompt engineering 的實務經驗，能清楚說明 prompt 的設計方式、調整策略與實際效果
• 理解 context 與記憶管理在 Agent 應用中的角色與限制，並能在系統層面設計其組織與使用方式
• 熟悉至少一種 Agent 開發框架（如 LangChain、LangGraph、AutoGPT 或同類型工具），並理解其核心抽象與適用情境
• 具備 API 設計與系統整合能力，能將 Agent 能力封裝為可被其他系統穩定呼叫的服務
• 具備良好的工程素養，能撰寫可維護、可測試的程式碼
  
  

【加分條件】

•  熟悉 Agent 架構模式（ReAct、ReWOO、Plan-and-Execute 等）、多步驟任務規劃或工具調用 (tool calling) 相關實作經驗
• 具備向量資料庫（Pinecone、Weaviate、Qdrant 等）或搜尋引擎整合經驗
• 有 LLM 行為評估、Agent 測試或 AI 應用品質驗證的經驗
• 曾訓練或 fine-tune 過語言模型、embedding 模型或其他 AI 模型
• 熟悉 AI infrastructure（如 LLM serving、向量資料庫部署、GPU 資源管理等）
• 熟悉 Docker、Kubernetes、雲端平台或生產環境部署流程
• 曾在新產品或新系統中，從 0 到 1 推動 LLM / Agent 功能落地並持續維運

▎以下為 HOYA BIT 的面試流程說明：

1. 履歷投遞與書面審查
   由人資進行履歷初步篩選。
2. 人資線上面談（約 30 分鐘）
   了解您的背景、經驗與職涯規劃。
3. 第一階段實體面試（約 1–1.5 小時）
   由部門主管及相關主管進行面談，深入了解專業能力與實務經驗。
4. 第二階段面試（約 1 小時）
   將依職務性質，安排與董事長、總經理或相關高階主管進行面談。
5. 後續評估與結果通知
   面試結束後，將於完成內部評估後主動與您聯繫說明結果。

★ 為保障您的權益，任何的流程我們都會於兩週內回信告知我們的決定。若面試後未收到回覆，歡迎主動與我們聯繫確認，謝謝。