E-commerce Supply Chain Operation Manager 電商供應鏈營運
Mô tả công việc
1. 自有品牌之採購選品與市場分析 (50%)
(1) 經營長交期的採購策略，精準規劃新上架與舊品淘汰時機
(2) 每日追蹤 Amazon Seller Central 以及公司內部ERP系統（含 ASIN 銷量、轉換率、ROI、庫存週轉天數）
(3) 以數據為基礎提出「選品 / 調價 / 促銷」等決策，並每月製作月報追蹤銷售表現
(4) 拓展自有品牌在多個電商平台 (e.g. Walmart, eBay) 的銷售量
2. 價格與利潤管理 (10%)
(1)依毛利率目標制定定價區間，於利潤下降或庫存過高時即時提出降價或促銷方案
(2)與財務部協調付款細項，確認貨款付款方式與期限
3. 跨部門協作 (30%)
(1)與物流團隊協調入倉排程DI與海空運 ETD／ETA
(2)與訂單審核團隊監控補貨安全庫存，進行缺貨風險控制
(3)與廣告團隊制定廣告策略，檢視產品的廣告花費報酬比（ACOS/ROAS）
(4)與庫存管理團隊制定促銷等銷售策略
(5)與產品頁面管理組合作經營品牌在Amazon的店舖
供應商管理與價格協調 (10%)
(1)與中國工廠進行報價、出貨安排、品質處理等往來（含線上會議與郵件）
(2)持續關注美國關稅、FDA/Prop 65 等法規，確保產品符合法規與Amazon平台規範
Yêu cầu
- TOEIC 800以上或同等英文能力證照 (optional)。
- 學習力快速、能適應變化且快速的環境、抗壓性高、高自主管理能力。
- 具Amazon Seller Central操作實務經驗者佳。
- 具數據分析工具相關證照者佳。
- 更認識我們的團隊：
- Hour Loop Official Website： https://pse.is/AboutHOUR
- Hour Loop 獲利方程式：https://pse.is/5n24aj
- Work hard, play harder：如何打造Keep winning的Hour Loop哲學：https://pse.is/JanBlog_104
Interview process
人資部門會審視求職者的工作經歷，符合要求者先進行電話面談，並與求職者約定時間安排線上或實體面試。為了全面了解每位人選的性格，面試流程共有兩階段，第一階段採「團體面試」。透過多樣化的面試流程，認識每位人選的軟硬實力，包含領導能力、抗壓性、數據分析能力等等。第二階段採「個人面試」，針對人選過往經歷詢問。兩階段面試皆採中英混合方式進行。
Về chúng tôi
【Hour Loop 飛輪電商】在2013年成立，並於2022年初在美國那斯達克上市。作為亞馬遜第三方賣家，我們的工作不只廠商開發，還包括商品上架、價格制定，以及物流與庫存管理，通通一手包辦。 在百萬競爭對手中，我們透過獨特的營運模式，成功實現十年來的持續成長，並脫穎而出，在2022年底躍升為亞馬遜前十名的賣家！
身為第三方賣家，我們致力於協助合作廠商提升產品能見度並打造優秀的產品形象，同時提供消費者豐富多元的購物選擇。在美國及台灣等地已經有超過700間的合作廠商，和10多萬種商品，透過我們賣向世界。 身為企業，我們努力打造讓同仁舒適的工作環境，像是彈性的工作時間、優於法令的給假、有話直說的文化，並且賦予每位員工重要的專案，讓同仁在工作中獲得成就感。不論是獨立進行國外廠商開發；還是運用自身硬實力優化流程及分析數據，都有機會在這裡實現。
【Hour Loop】象徵時間的不斷循環，創造無限成長；而【飛輪】則彰顯啟動成長的力量，把從靜止到滾動的阻力轉化為正向推進的能量。
Hour Loop 的成長飛輪已經啟動，歡迎渴望國際舞台和發揮英文與數據能力的你，一同加入這場不平凡的冒險！
- 飛輪電商職涯：https://pse.is/62ermj
- 瞭解更多Hour Loop的精彩故事：
經營理念
「在成為亞馬遜平台第一名賣家的同時，讓員工找到自己的成就感。」 我們沒有窠臼，沒有框架，只有贏家思維。
＊業務團隊：培養獨有談判模式，提高公司獲利及挑戰高額業績獎金。
＊營運團隊：應用Excel, Looker Studio等工具洞察潛在問題及尋求解方。
＊財務團隊：利用Power Automate精簡財務流程，讓任務事半功倍。
＊工程團隊：即時優化內部系統，解決各部門疑難雜症。
＊人資團隊：管理企業外部形象與維護內部員工關係，彰顯公司價值與文化。
如果你喜歡數據思維與腦力激盪的日常，且彈性自主與挑戰自我的工作環境，那麼歡迎加入飛輪電商！
【擁抱人才，我們還可以做得更好。】 飛輪電商今年再次加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」 與天下學習、 Cheers快樂工作人、人才永續頻道，及400+聯盟夥伴一同倡議。 我們會貫徹贏家思維不斷思考與人才雙贏的方法，持續打造多元、平等、共融的職場環境，透明的績效制度、彈性的工作時間、互助的工作文化，讓飛輪電商每一位夥伴，都能啟動屬於自己的職涯飛輪，不斷前進與成長。