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(台北內湖) 資深招募主任
职缺描述
作為恆隆行的招募夥伴，你將不只是填補職缺的執行者，而是品牌與人才之間的橋樑。
我們正在尋找一位具備敏銳人才市場洞察力、擁有獵頭式主動出擊精神，
且熱衷於打造雇主品牌的夥伴，
與我們一起吸引並留住最優秀的人才。
职务需求
【工作內容】
-全方位人才招募：負責End-to-End招募流程，包含需求分析、管道開發、面試甄選、錄取報到。
- 多元招募管道經營：管理並優化人力銀行、LinkedIn、社交媒體等招募管道；具備主動獵才能力，針對關鍵職位進行履歷蒐集以及建立人才庫。
-校園與青年人才佈局：策劃並執行校園徵才活動（如校園徵才、說明會、實習生計畫），提升公司在校園管道的知名度與偏好度。
-雇主品牌經營：協同團隊規劃招募宣傳內容（包含文字、影音或線下活動），提升雇主品牌曝光與品牌一致性。
-大量徵才專案：針對特定專案或擴張需求，執行高效率的大量招募計畫，確保人才到職率。
- 招募數據分析：追蹤招募轉化率、管道成本與徵才週期，透過數據持續優化流程與策略。
【加分項目】
-有經營社群媒體（FB/IG/LinkedIn）進行人才招募或品牌推廣經驗。
-熟悉數據分析工具（如 Power BI、Excel 進階應用），能從數據中發現問題並提出解方。
-具備外商或大型零售/電商產業招募經驗。
-全方位人才招募：負責End-to-End招募流程，包含需求分析、管道開發、面試甄選、錄取報到。
- 多元招募管道經營：管理並優化人力銀行、LinkedIn、社交媒體等招募管道；具備主動獵才能力，針對關鍵職位進行履歷蒐集以及建立人才庫。
-校園與青年人才佈局：策劃並執行校園徵才活動（如校園徵才、說明會、實習生計畫），提升公司在校園管道的知名度與偏好度。
-雇主品牌經營：協同團隊規劃招募宣傳內容（包含文字、影音或線下活動），提升雇主品牌曝光與品牌一致性。
-大量徵才專案：針對特定專案或擴張需求，執行高效率的大量招募計畫，確保人才到職率。
- 招募數據分析：追蹤招募轉化率、管道成本與徵才週期，透過數據持續優化流程與策略。
【加分項目】
-有經營社群媒體（FB/IG/LinkedIn）進行人才招募或品牌推廣經驗。
-熟悉數據分析工具（如 Power BI、Excel 進階應用），能從數據中發現問題並提出解方。
-具備外商或大型零售/電商產業招募經驗。
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关于我们
【關於hengstyle恆隆行｜「豐富生活的無限想像」】
恆隆行始終秉持「豐富生活的無限想像」的願景，精選各國創新品牌，持續創造風潮，至今旗下共代理全球二十九個品牌，覆蓋消費者生活家電、廚房家電、生活日用、旅遊風格等面向，致力於成為當代改變生活的風格先驅。
透過持續不斷優化的顧客服務與體驗，恆隆行規劃出包含：速修與到府服務、選品諮詢、餐飲空間體驗、課程體驗、書籍選讀及講座等全方位生活提案，更打造出新世代概念店「zonezone」串聯各式活動及服務。
2022年恆隆行支持並成立循環經濟平台restyle2050，透過推廣使用不完美產品，以行動倡議更有意識的消費選擇
【人才與永續承諾】
2025 年，恆隆行正式加入 「2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，與 500+ 企業共同推動以人為本的人才發展。我們相信，「永續的根本在於人」。在恆隆行，你將：
• 累積跨領域成長經驗（從家電到居家生活、健康休閒等多元領域）
• 在專業分工中發揮價值，找回工作意義
• 投入企業 ESG / 永續實踐
未來，我們將持續打造兼具 成長力與溫度 的職場，讓「永續」不只是理念，而是每位同仁共同實踐的生活方式。