★日本工作機會★ 數位醫療資深人資專員｜Sr. HR Specialist (Based in Japan Office)

【私たちについて：医療×テクノロジー】

私たちは2018年2月に日本法人を設立し、台湾発のデジタルヘルススタートアップとして、糖尿病および慢性疾患に特化したデジタルセラピューティクス（Digital Therapeutics）およびパーソナルヘルスレコード（PHR）サービスを展開しています。現在は、大手製薬会社、食品会社、保険会社、健康保険組合などと連携しながら事業を拡大しています。

現在、世界中で150万人以上のユーザーを有しており、サノフィ、ノボノルディスク、CGM（連続血糖モニタリング）企業であるアボット、保険会社のSOMPOひまわり生命など、世界をリードするパートナー企業と提携しています。

また、日本国内では健保組合や調剤薬局向けにもデジタルケアサービスを提供し、今後は腎疾患、心疾患など新たな事業領域にも積極的に進出していく予定です。

現在、日本オフィスは拡大と組織強化の重要なフェーズを迎えており、HR業務のご経験をお持ちで、組織づくりや制度設計に積極的に取り組みたい方を募集しています！

【主な業務内容】

1. 人事戦略立案および制度推進

• 日本オフィスの人材戦略（採用、研修、評価、リテンションなど）の企画・実行（台湾オフィスとの連携あり）
• 経営陣との連携により、HRポリシーと事業戦略の整合性を確保
• 定期的に効果検証を行い、採用・組織運営の質向上に努める

2採用活動および入社手続き

• 日本国内における採用計画を主導、各種採用チャネル（求人サイト、SNSなど）の活用と管理
• 採用エージェントとの連携、タレントプールの構築・管理
• 採用プロセスの進行管理（応募書類対応、スクリーニング、面接調整）
• 入退社手続き業務および関連制度の運用補佐
  

3. 組織開発・パフォーマンスマネジメント

• OKR／KPI制度のローカライズ推進、評価基準・年度評価方針の設計支援
• 勤怠管理、給与計算、報酬制度に関する運営業
  

4. 社内カルチャーおよび従業員エクスペリエンス

• 社内イベント、福利厚生プログラム、内部コミュニケーション施策の企画・実行
• エンゲージメント向上施策およびエンプロイヤーブランディング支援

5. その他人事プロジェクト

• IPO準備に伴う人事・株式関連業務のサポート
• クロスファンクショナルプロジェクトへの参画

6. 総務・オフィス管理

• ファシリティ管理、社内規定の整備、契約書管理など総務全般
• 組織成長を支える円滑なオフィス運営の推進
  

【労働条件】

〔雇用形態〕

• 正社員　※試用期間 有り （3ヵ月 ）

〔勤務地〕

• 本社：東京都千代田区神田須田町
  <アクセス>
  ・JR/TX秋葉原駅（徒歩4分）
  ・地下鉄神田駅（徒歩4分）
  ・地下鉄岩本町駅（徒歩4分）

〔就業時間〕

• 始業 9時　～　終業 18時（休憩1時間）
  ・時差出勤（8時～10時迄の間に出社）　
  ・残業は現状、月10～20時間程度です。

〔休日・休暇〕

• 年間休日 123 日
• 有給休暇 初年度10日（7か月目～）
• 完全週休二日制、土日祝、年末年始
  

〔賞与・インセンティブ等〕

• 賞与：業績による

〔交通費〕

• 全額支給（上限有）

〔社会保険〕

• 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
  

〔転勤〕

• 無し
  

〔受動喫煙対策〕

• 就業場所 全面禁煙
  

【このポジションの魅力】

• 外資系スタートアップの日本法人立ち上げ・拡大フェーズにおいて、大きな裁量を持って人事・組織づくりに挑戦できます。
• 台湾本社や海外チームと密に連携しながら、クロスボーダーな環境で成長するチャンスがあります。
• フレックスタイム制度（8時〜10時の間に出社）、週1回のリモートワーク、自由席制を導入した神田オフィスで勤務いただきます。
• フラットな組織文化のもと、若手メンバーも多く、質問や意見交換がしやすい環境が整っています。
• 若手からシニア層まで幅広いメンバーが活躍しており、医療業界に限らず、さまざまな業界・企業から当社のビジョンに共感したメンバーが集まっています。
• 私たちは、多数の企業と協業しながら、医療業界に新たな風を起こすべくさまざまなプロジェクトを推進しています。
  ※今後は、糖尿病領域で得た知見を活かし、新たな事業領域にも展開予定です。

• 生活習慣管理アプリの開発・運用
  糖尿病患者を主な対象としたアプリを提供。食事・血糖・血圧・体重・運動・睡眠の記録が可能で、CGMやFitbitとの連携により詳細なデータ管理を実現しています。
  さらに、医療機関向けの患者管理プラットフォームも構築し、医療従事者による一元管理を支援。最近では、ECサイトの開設も進めています。
  ※当社はアジアで唯一、CGM開発企業とサーバー連携しています。
  
• 糖尿病重症化予防プログラムの構築
  大手健康保険組合向けに、CGMと連携した国内初の「糖尿病重症化予防プログラム」および「生活習慣改善プログラム」を提供。慢性疾患の重症化を未然に防ぐ仕組みを構築しています。
  
• 大手調剤薬局とのビジネス連携
  薬剤費の課題に着目し、生活習慣病患者の服薬指導をアプリ上で支援する仕組みを開発。大手薬局への導入が進行中で、今後本格展開を予定しています。
  オンライン処方の解禁に伴い、薬剤師による残薬管理のデジタル化も推進しています。
  
• その他保険会社との連携
  複数の生命保険会社と連携し、被保険者向けにシンクヘルスアプリを活用した健康増進プログラムを展開しています。
  

【求めるご経験・スキル】

1. 人事業務の実務経験8年以上（うち採用業務経験3年以上必須）
2. スタートアップまたはグローバル企業でのご経験（尚可）
3. 日本の労働基準法や人事労務関連業務への深い理解と対応力
4. 経営層に対し、人事業務に関する助言を主体的に提供できる方
5. テクノロジー系スタートアップの速い変化と柔軟性に対応できる方
6. 日本語ネイティブレベル必須、英語または中国語での基本的なコミュニケーション能力をお持ちの方歓迎