Công việc được cập nhật 3 tháng
Nhà tuyển dụng hoạt động khoảng 6 giờ trước

Mô tả công việc

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。


【具備以下證照尤佳】
全方位基礎人力資源管理師認證免費模擬試題檢測

1
Yêu cầu 2 năm kinh nghiệm
Negotiable
Managing 1-5 staff
Liên kết lời mời cá nhân
Đây là liên kết giới thiệu cá nhân của bạn cho lời mời làm việc. Bạn sẽ nhận được thông báo qua email khi ai đó nộp đơn cho vị trí thông qua liên kết công việc của bạn.
Share this job

Về chúng tôi

自1990年創立至今,在二十一世紀的奮鬥裡 ,我們胼手胝足, 篳路藍褸在汗水與努力中成長。 面對瞬息萬變的市場競爭與科技發展中,我們秉持「品質至上,服務第一」 的信念,專注於「塗佈」「乾燥」「壓膜」「曝光」等技術領域,在産業的先端領域,積極開發推進,在全球領域擁有高佔有率的産品。
群翊以擁有專業領域的研究與工作人員為榮,結合不同産業業者及專家,不斷研究發展,共同迎向高生産力時代。

專業於熱風、紅外線、紫外線、熱板、真空、塗佈、壓膜、壓平、曝光、捲對捲等自動化製程設備之設計製造。主要應用於半導體、先進封裝、顯示器、觸控面板、印刷線路板、載板、軟性線路板、軟性載板、太陽能電池、光學膜、無線射頻、記憶卡等產業。