人資部_資深招募管理師(工作地點：桃園辦公室)

【工作內容】
一、人才招聘至任用，並確保資訊正確
1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。
2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。

二、從數據分析至規畫並落實計畫
1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。
2.因應集團發展，規畫與參與相關招募策略與計畫、招募/面試活動。

三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣
1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。
2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。
3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。

四、多元招募管道的拓展與維護
1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。
2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。

五、完成主管交辦事項。


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