人力資源管理師

這份工作不只是執行人資作業，而是能真正參與 HR 制度設計、流程優化、

數據分析與跨部門合作。

如果你喜歡從制度與流程中找到更好的做法，也希望透過數據看見組織變化、

讓人資工作更有影響力，歡迎加入我們。

在這個角色中，你會有機會獨立承接 HR 模組，從規劃到落地、從執行到成效分析，

累積完整的人資專業實戰經驗。

工作內容：

• 熟悉並靈活運用勞基法及人資相關法規，提供專業判斷與實務支持
• 獨立負責 1～3 項 HR 職能模組，涵蓋規劃、制度設計、執行與成效分析
• 透過數據觀察與分析，掌握人力結構與人才質量變化
• 檢視並優化跨部門流程，提升內部協作效率與制度運作品質

學歷要求

• 大學、碩士

科系要求

• 資訊管理相關
• 法律相關科系
• 人力資源相關

工作技能

• 人力規劃控管
• 用人管理
• 具備人力資源相關知識
• 執行日常招募業務
• 績效與薪酬管理
• 職務分析與職等設計
• 勞工保險相關法規
• 薪資與績效獎酬辦法設計
• 面試技巧

加分條件

• 具 人資系統導入、流程優化 或 系統報表分析 經驗者佳
• 具資訊背景或數位工具應用能力者佳，例如資料分析、系統操作、流程數位化等
• 熟悉 HR 制度規劃、數據分析或流程改善者佳
• 適合希望深耕 HR 專業職能，而非以總務／行政性工作為主要發展方向者

具備以下證照者佳：

• 勞動法令管理師認證
• 勞健保暨勞基法管理師認證
• 人才發展管理師認證

如果你期待在人資工作中不只是執行，而是能參與制度設計、數據分析與流程優化，

這會是一個能讓你持續累積專業深度與影響力的角色。

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