职缺 9 天前更新
雇主活跃于 8 天前

职缺描述

京冠生物科技股份有限公司是一家專注於農副產物轉化及生物技術應用的創新企業,致力於推動畜牧業可持續發展。作為董事長英文秘書,您將有機會參與這個充滿活力的團隊,協助董事長處理日常業務及溝通事宜,並跟著董事長出差到世界各地,打開更高的國際視野。這是一個尋求具備外語能力及良好溝通協調能力的專業人士的職位,若您對生物科技及畜牧業的未來充滿熱情,若您對登上世界舞台充滿想像,歡迎加入我們的行列。

    职务需求

    • 協助董事長管理日常事務及日曆安排。
    • 負責外部聯繫及會議的組織與安排。
    • 撰寫及翻譯各類文件,確保信息的準確傳遞。
    • 主動積極參與公司會議及活動,提供支持與協助。
    • 協助制定公司策略,並執行相關計畫以達成業務目標。
    • 需具備外語能力強,能進行流利的交流及文字處理。
    • 擅長對外聯繫之溝通協調,具備良好的協作技能。


    工作經驗:2年以上

    學歷要求:大學、碩士

    科系要求:英美語文相關、國際貿易相關、商業企管...

    • 英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通)
    • 有汽車駕照
    1
    需具备 2 年以上工作经验
    36,000 ~ 60,000 TWD / 月
    部分远端工作
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    关于我们

    《KGBio京冠生技‧共創畜牧永續新勢力》

    2001年7月 創辦人楊青山先生與數位營養博士及專家共同成立京冠營養科技股份有限公司,以營養技術及創意行銷能力,為京冠公司往後發展掀起序幕。2009年8月 進駐屏東內埔工業區成立固態發酵工廠,正式開幕、並且通過ISO9001、ISO22000、HACCP認證。 2010年4月獲食工所推薦之經濟部『創新卓越企業獎』,並於2015年成為國家生技白皮書之農業生技重點廠商。

    2016 通過台灣智慧財產管理制度(TIPS)驗證

    2017 戒炎令榮獲農科院頒發「機能飼料標章證書」

    2018 通過Fami-QS認證

    榮獲2018年度『國家新創獎』-農業與食品生技組

    2019 於日本榮獲東亞獸醫學會最佳論文獎

    2020 舉辦台灣第一屆「2020 動物精準營養論壇」

    通過循環經濟BS8001認證

    完成歐盟環境足跡PEFCR之輔導案,完成產品環境足跡盤查。

    2021 通過環境管理系統ISO14001認證

    榮獲環保署資源循環績優企業二星

    榮獲臺灣產業科技推動協會(金根獎-中小企業獎)

    2022 創辦人楊青山先生榮獲『循環經濟英雄獎』

    通過TTQS人才發展品質管理系統銅牌

    2023 榮獲屏東2023年亮點企業-深耕典範亮點獎

    2025 榮獲「國家永續發展獎」及「幸福企業獎」

    京冠生技以農副產物為原料,透過生物技術將農副產物高值化,創造循環經濟的新商模。除了直接由微生物發酵技術產出對人體具保健或醫療功效的產品之外,也將該發酵產物開發成具有提升經濟動物健康及生產性能之動物飼料添加劑相關產品,並積極研發成為促進生長用抗生素的天然替代品。

    京冠專精在微生物開發及創意固態發酵。公司現有菌種庫逾百種藥用真菌,菌種為產品最重要之基礎,因為菌種包含多種特性,包括代謝、分泌、濃縮及本身營養成份,利用創新創意開發,並做到產品定性、定量確效。更透過藥用真菌的醱酵,延申應用到飼添及經濟動物抗病毒植物新藥、生物農藥、傳統食品、保健食品、化妝品等之應用。

    京冠秉持「以終為始」,整合循環經濟、預防醫學、綠色行動、精準營養四大主軸,從食物的源頭看待大地資源,期能以農食副產物促成大健康共榮圈,積極研發農食高值化之機能性飼料原料與保健產品,為台灣農業淨零做出貢獻;並引導整廠輸出模式打入國際舞台,進而打造循環經濟Taiwan can lead的綠色生產品牌。

    ▲ 組織文化與員工照顧:

    1、 營造友善職場環境:兩性平權政策及友善家庭之措施

    →工作:彈性工時,午餐全額補助等。

    → 家庭:陪產假、生育津貼、家庭照顧假等。

    → 員工福利:員工社團活動補助、育兒津貼、子女獎學金等。

    → 其他:員工旅遊、環境教育日、志工服務日、社交聚會等。

    2、 績效考核:含核心職能、管理職能,並提供專案獎金。

    3、 專案獎勵制度:提升公司研發能量及留才,獎勵其開發產品對公司獲利貢獻。

    4、 成立讀書會:培養全體員工從更寬廣具有高度的視野,來分析問題的因果關係。

    5、 人才培育機制:勞動部TTQS人才發展品質管理系統,並取得銅牌獎肯定,著重於人才培訓和各部門向上提升的訓練,提升員工的認同度、參與度、積極度和向心力,教育訓練目的就在於企業主管的育成。

    6、 舉辦共識營:增強團隊的凝聚力與合作效率、提升員工參與感、促進創新與解決問題的能力,透過跨部門的溝通與協作,推動目標一致與策略執行。