資深召募管理師/Leader(擴編)

1.執行完整招募流程：職務分析、履歷篩選、面談安排、薪資建議、任用協調與到職追蹤。
2.與用人主管合作：深入理解需求，提供市場人才分析、招募策略並提升面談效率。
3.擴大招募管道：導入與管理新型人才平台（如 CakeResume、LinkedIn、社群平台、論壇與校園合作）。
4.雇主品牌推廣：撰寫招募文案、規劃社群內容、拍攝人才故事，提升半導體測試廠雇主形象。
5.招募流程優化：建立並分析招募數據（報到率、來源成效、流程轉換率）提出改善方案。
6.獵才與主動搜尋：主動搜獵關鍵工程、IT與管理人才並建立長期人才庫。
7.招募專案管理：執行大量招募（如輪班工程師、產線職）、關鍵職缺補人專案。
8.實習生計畫管理：包含實習需求訪談、與學校合作、招募流程、課程安排、評核、續任推薦與留任策略制定。
9.跨部門協作：與HR各模組及業務/工程/製造等單位合作，提升人才補給效率。
10.如為招募 Leader（主管職）：帶領招募團隊，推動招募KPI達成與制度優化。