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2026 GU 全球儲備菁英計畫現正徵募中!!! ◆ 早鳥投遞：2025.10.15 (三) ~ 2025.12.23 (二) ◆ 最終收件：2025.12.24 (三) ~ 2026.03.29 (日) ※ 採二階段招募，2025.12.23 (二) 前報名者屬於第一階段徵選，預計於 2026.02.15(日) 前發出錄取通知；2025.12.24 (三) 後投遞履歷者屬第二階段徵選，預計於2026.05.29 (五) 前發出錄取通知。第一、二階段招募流程一致，錄取者將統一於 2026.07 入職。 ※ 每月月初將統一通知上月投遞履歷者是否進到下一關卡面試。 投遞履歷請此網址 :2026 GU全球儲備菁英 履歷投遞報名( 非此網址正式投遞一率視為不成功履歷 ) 【徵才計畫簡介】 GU的「全球儲備菁英計畫」，是針對嚮往成為「全球型領導者」的國際人才所推出的人才發展計畫，選拔具備自我挑戰欲望與成長潛能的優秀人才，培育成為與集團一起引領全球事業未來的經營者，快速成為中高階經理人! 【職位說明】 ◆ 不限學歷、年齡、工作經歷皆可申請。 ◆ 工作地點：全台灣GU店鋪，詳情視到任後分發。 ◆ 具英語或日語檢定者尤佳。 ◆ 補充：申請採用評點制僑生、外籍生，評點制分數需達70分。( 詳細依照政府公告為主 ) 【適合什麼樣的你?】 ◆ 自我要求，追求精進 「理想的自己是什麼樣子？」 透過未來的理想設定階段性目標，隨時保持學習的心，不只要100分，更要做到120分！ ◆ 經營思維，創造獲利 能夠透過數據和資料中洞察機會，養成經營者思維，理性分析並優化結果！ ◆ 樂於創新，勇於挑戰 擁有創新想法與適應彈性，應變不同挑戰與跨部門合作。持續保持好奇心和熱忱，讓自己在挑戰中突破，開發無限潛能！ ◆ 高效領導，團隊合作 帶領夥伴一起成長，融合多元想法、經營團隊發揮彼此優勢，激盪燦爛火花，創造團隊成果！ 我們期待和共同理想的你，透過計劃讓個人實力不斷成長，與迅銷集團並肩前行，一起透過服裝的力量帶給世界正面的影響力！ 最具影響力的經營者，GU挺你！ Changing Clothes, Changing Conventional Wisdom, Change the World.

**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再就近分配上班店舖**對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。工作內容：1.商品上架陳列2.商品排面整理3.賣場環境管理及清潔4.顧客服務、具有服務熱忱5.店長、副店長臨時交辦事項。早班:07:00~15:00晚班:15:00~23:00大夜班:23:00~07:00

***各職缺在面試通過後會再依居住縣市地區附近分發***◎職務名稱：專職大夜、支援大夜◎工作內容：專職大夜：主要於直營店間輪值夜班，值班期間主要工作如下：1.收銀結帳2.顧客服務3.商品整理4.店舖及機台清潔5.商品進貨整理6.店舖主管交辦之事項支援大夜：主要協助支援加盟店臨時或短期大夜職缺，若無加盟店大夜支援職缺，則安排至直營店鋪輪值夜班，值班期間主要工作如下：1.收銀結帳2.顧客服務3.商品整理4.店舖及機台清潔5.商品進貨整理6.店舖主管交辦之事項◎工作分發地區：各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發◎工作時間:23：00~07：00(可能因店鋪實際運作狀況進行微調)◎薪資福利制度：1.採契約制，專職大夜月薪34,500元起、支援大夜月薪37,000元起。2.契約期滿有約滿獎金6,000元。3.約滿後如經主管同意續約，另有續約獎金6000元。4.福利：享勞健保、勞退、團保、三節禮券、生日禮券、生日假、勞動節禮券等。

1.培育未來營業擔當：營業擔當，為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問，管理7-8家店舖，公司與店舖間的橋梁，協助店舖透過總部資源達到營業目標。2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：經店舖間輪調以配合店舖實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店舖基礎輪調訓練，儲備店舖專業知識與技能。4.工作內容：*從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護。*推動店舖營業績效達成，輔導店舖商品訂購與銷售技巧協助。*店舖分析商圈與脈動，輔導店舖商圈經營。*透過店舖商品銷售、貨架分析調整商品結構，以確保店舖呈列豐富，提供賣場陳列之建議。*店舖各庶務協助支援與溝通，確保店舖人員雇用適性、能力訓練、輔導店舖人員任務分配，以達店舖績效。

1.培育未來職位:直營店店長/支援儲備店長2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店舖間輪調以配合店舖實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店舖基礎輪調訓練，儲備店舖專業知識與技能。4.工作內容：*提升店舖商品訂購能力與銷售技巧，以達成店舖營業績效*店舖規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈*保持店舖商品陳列豐富，維持商品結構*訓練店舖人員能力、分配店舖人員任務，以達成店舖績效*店舖形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境*應徵職務為支援儲備店長者，須於各加盟店與直營店間支援

工作目標/核心價值 體現卓越的客服精神，透過提供獨特且難忘的體驗，提升顧客忠誠度，並與我們一同「Move people through the wonders of sport」 專屬你的福利與優勢 (Your Exclusive Benefits) 在迪卡儂，我們支持你的生活與運動熱情！ 充電再出發：滿半年享 3 天年假，滿一年即享 10 天年假 運動無負擔：享有員工專屬購物折扣，以及享有運動裝備與運動活動津貼 獎勵與保障：提供達標分紅獎金、免費員工團體保險，以及每年免費員工健檢 友善環境：永續通勤獎勵 社團生活：多元社團與活動，讓你找到運動夥伴 職責內容 (Key Responsibilities) 作為顧客服務的核心人物，您的職責圍繞三大核心，確保顧客獲得卓越的購物旅程： 1. 打造卓越顧客體驗，提升忠誠度 - 以微笑、溫暖且樂於助人的態度迎接每一位顧客。 - 確認顧客需求，並提供適當、客製化的解方。 - 推廣會員忠誠計畫，解釋好處並鼓勵顧客加入。 - 推廣 App 以加強門店體驗，並與線上購物管道連結。 - 在線上與實體通路銷售我們的產品與服務，滿足顧客需求。 2. 服務櫃檯精通與效率 (Provide an impactful welcome to each customer) - 精通服務櫃檯的所有作業流程，以最佳方式回應各種顧客需求。 - 有效率地處理顧客退貨。 - 處理顧客來電，並提供清楚的資訊。 - 以個人化、即時的方式回覆顧客評論。 - 確保快速、準確地處理顧客訂單 （包含線上訂單處理）。 3. 流暢且個人化的結帳體驗 (Provide a seamless and personalized payment experience) - 在結帳過程中主動迎接、幫助顧客。 - 精通並運用所有結帳、現金流流程。 - 在交易過程中確保顧客身份驗證。 - 運用基本 IT 程序，以維持收銀工具的運作效率。 必備與加分技能 (Skills Required) * 硬技能 (專業知識) 門市服務台 (Store welcome desk)、門市結帳 (Store checkout)、顧客關係 (Customer relationship)、線上訂單處理 (E commerce order handling) * 軟技能 (個人特質) 聆聽和發問、人際溝通、制定決策、情緒商數 (情商)、適應能力

JOB PURPOSE / CORE VALUE Be an Intrapreneur Driving Sports Business You will be the leader and decision-maker for a specific sports domain within the Decathlon store. You will not only manage the team and optimize the customer experience, but also, with an Intrapreneur mindset, take full responsibility for the commercial strategy, performance trajectory (People/Planet/Business), and human capital development of your dedicated sport. We are looking for partners who are energetic, passionate about sports, and eager to popularize sports through business influence. YOUR EXCLUSIVE BENEFITS At Decathlon, we support your life and passion for sport! - Recharge Restart: Enjoy 3 days of paid annual leave after 6 months of service, and 10 days after 1 year of service. - Sporting Life: Exclusive employee discount on purchases, as well as allowances for sports equipment and activities. - Rewards Protection: Providing profit-sharing bonuses for achieving targets, free employee group insurance, and annual free employee health checkups. - Eco-Friendly: Sustainable commuting bonus/incentive. - Community Life: Diverse clubs and activities to help you find your sports teammates. KEY RESPONSIBILITIES 1. Exceptional Human Capital Management and Development (People) - Team Building: Recruit, train, and lead your team, ensuring teammates are positioned to thrive at the right time and in the right place. - Culture Values: Embody, transmit, and implement Decathlon's Meaning, Values, and Management Scheme within the team. - Safety Health: Guarantee a safe and healthy work environment, and jointly decide on team compensation with the Store Director. 2. Commercial Strategy and Product Management (Business Intrapreneurship) - Commercial Strategy: Build and manage the commercial policy for your priority sports, and set quantified ambitions/targets. - Omnichannel Offer: Select the best product and service offer, aligned with omnichannel and circularity strategies. - Community Mobilization: Mobilize your sport communities through communications and events. 3. Best-in-Class Omnichannel Customer Experience - Customer Relationship: Embody and manage a "best-in-class" customer relationship through your professional posture. - Store Operations: Implement the fundamentals of selling, layout, and stock management, and execute action plans based on customer feedback. 4. Store Performance Trajectory Management (People/Planet/Business) - Planning Analysis: Build an ambitious annual business trajectory (Business) and define a team trajectory (People). - PL Management: Manage and implement action plans on your People, Planet, and Business levers, as well as your PNL (Profit and Loss). 5. Daily Duty Management - Safety Operations: Guarantee daily safety for people and security for goods, and take charge of the daily business and service activity. SKILLS REQUIRED - Job Prerequisite: Experience as an Omnichannel Sales Advisor, Customer Service Advisor, Customer Service Center Advisor, or Workshop Technician, OR relevant external experience. - Key Skills: Must possess core competencies such as Goal Setting, Company Culture, Teammate Management, Commercial Policy, Market per Sport, Selling Customer Relationship Management, and Department/Sport Performance Management.

我們在尋找消費生活的創新夥伴! 發揮你/妳專業能力，在全家各崗位間實務歷練，並經由店鋪、營業後勤、總部後勤等職務，成為跨領域的人才! 店鋪培訓期間: *負責店鋪營運管理、客戶關係的建立與維繫。 *店鋪進銷貨分析與商品銷售推動。 *兼職員工招募、訓練、稽核與管理調度。 營業後勤培訓期間: *根據公司政策與標準作業程序指導店舖營運工作。 *負責總部與店舖間的溝通、聯繫指導，並推展營業相關業務。 *分配直營店人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 後勤正式分發部門: *分發部門中、長期經營策略規劃及其相關業務推動。 *分發部門相關業務企劃。 *執行與追蹤各項營運管理目標。 薪資說明: *職場體驗(試用期)起薪:33000~35000 *通過四天評鑑後薪資調整為:41000~42000 *晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:45000~46000或以上 *晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:50000~51000或以上 *晉升營業擔當薪資至少:63000以上 其他說明: *入社至晉升營業擔當時間約一年

工作目標/核心價值 透過提供工作室服務與產品，培養顧客忠誠度，並提供獨特的全通路銷售體驗，讓人們享受運動的樂趣。 職責內容 (Responsibility) 1. 提供可靠、精確的診斷與服務 (Provide a reliable and accurate diagnosis) - 遵循工作室操作指南，並依照診斷流程執行作業。 - 提供合適的永續服務選項 (如維修、保養、翻新)。 - 確保內部與外部維修之間的適當平衡。 - 提出符合顧客需求的預定日期。 2. 依照迪卡儂的標準運作工作室 (Deliver Workshop operations) - 維護安全、牢靠的工作環境。 - 執行運動產品的維修、保養與翻新作業。 - 執行產品客製化流程。 - 確保庫存的準確性與可用性。 3. 應用商業基礎原則 (Apply the business fundamentals) - 應用顧客關係的基本原則。 - 在各部門推廣工作室服務。 - 在線上與實體通路銷售我們的產品與服務。 - 確保收貨至陳列的流程高效運作 (Truck to Peg process)。 - 處理顧客付款事宜 (收銀/結帳)。 Core Value / Job Purpose To cultivate customer loyalty through workshop services products and offer a unique omnichannel sales experience, enabling people to move through the wonders of sport. Key Responsibilities 1. Provide a reliable and accurate diagnosis and service - Apply workshop handling guidelines, and follow diagnostic operating procedures. - Offer the right choice of circular services (e.g., repair, maintenance refurbishment). - Ensure the right balance between internal and external repairs. - Propose a date that meets the customer's needs. 2. Deliver Workshop operations according to Decathlon standard - Act for a safe and secure environment. - Implement sports operations of repair, maintenance refurbishment. - Carry out personalization procedures. - Guarantee stock accuracy and availability. 3. Apply the business fundamentals - Apply the fundamentals of customer relationship. - Promote my services within each department. - Sell physically and digitally our products and services. - Ensure an efficient truck to peg process. - Cash my customers (handle payment).

工作目標/核心價值 成為推動運動商業的內部創業者 您將是迪卡儂門店中，特定運動領域的領導者與決策者。您不僅管理團隊、優化顧客體驗，更以「內部創業者 (Intrapreneur)」的心態，全權負責您所屬運動的商業策略、績效發展 (People/Planet/Business) 和人力資本的培育 。我們尋求充滿活力、熱愛運動，並渴望透過商業影響力推動運動普及的夥伴。 專屬你的福利與優勢 (Your Exclusive Benefits) 在迪卡儂，我們支持你的生活與運動熱情！ 充電再出發： 滿半年享 3 天年假，滿一年即享 10 天年假 運動無負擔： 享有員工專屬購物折扣 ，以及享有運動裝備與運動活動津貼 獎勵與保障： 提供達標分紅獎金 、免費員工團體保險 ，以及每年免費員工健檢 友善環境： 永續通勤獎勵 社團生活： 多元社團與活動，讓你找到運動夥伴 職責內容 (Key Responsibilities) 1. 卓越的人才管理與發展 (People) 團隊建立： 招募、培訓並領導您的團隊，確保團隊成員在正確的時間與位置發揮專長 。 文化與價值： 在團隊中體現並傳遞迪卡儂的意義、價值觀及管理策略 。 安全與健康： 確保安全健康的工作環境，並與店長共同決定團隊的薪酬 。 2. 商業策略與產品管理 (Business Intrapreneurship) 商業策略： 建立並管理您優先運動項目的商業策略，設定具體量化目標 。 全通路選品： 依循全通路與循環經濟策略，選擇最適合的產品與服務 。 社群動員： 透過溝通和活動，動員您所屬的運動社群 。 3. 頂級全通路顧客體驗 (Omnichannel Customer Experience) 顧客關係： 以專業姿態體現並管理「頂級」顧客關係 。 門店運營： 確保銷售、陳列、庫存管理的基本原則，並根據顧客回饋制定行動計畫 4. 門店績效管理 (Performance Trajectory) 規劃與分析： 制定具有野心的年度商業發展目標 (Business) 和團隊發展軌跡 (People) 。 損益管理： 針對人文、地球與商業槓桿，以及 PNL 制定並落實行動計畫 。 5. 日常值班管理 (Duty Management) 安全與營運： 確保門店每日的人員安全與商品安全，並負責日常業務與服務的運作 。 JOB PURPOSE / CORE VALUE Be an Intrapreneur Driving Sports Business You will be the leader and decision-maker for a specific sports domain within the Decathlon store. You will not only manage the team and optimize the customer experience, but also, with an Intrapreneur mindset, take full responsibility for the commercial strategy, performance trajectory (People/Planet/Business), and human capital development of your dedicated sport. We are looking for partners who are energetic, passionate about sports, and eager to popularize sports through business influence. YOUR EXCLUSIVE BENEFITS At Decathlon, we support your life and passion for sport! - Recharge Restart: Enjoy 3 days of paid annual leave after 6 months of service, and 10 days after 1 year of service. - Sporting Life: Exclusive employee discount on purchases, as well as allowances for sports equipment and activities. - Rewards Protection: Providing profit-sharing bonuses for achieving targets, free employee group insurance, and annual free employee health checkups. - Eco-Friendly: Sustainable commuting bonus/incentive. - Community Life: Diverse clubs and activities to help you find your sports teammates. KEY RESPONSIBILITIES 1. Exceptional Human Capital Management and Development (People) - Team Building: Recruit, train, and lead your team, ensuring teammates are positioned to thrive at the right time and in the right place. - Culture Values: Embody, transmit, and implement Decathlon's Meaning, Values, and Management Scheme within the team. - Safety Health: Guarantee a safe and healthy work environment, and jointly decide on team compensation with the Store Director. 2. Commercial Strategy and Product Management (Business Intrapreneurship) - Commercial Strategy - Omnichannel Offer - Community Mobilization 3. Best-in-Class Omnichannel Customer Experience - Customer Relationship - Store Operations 4. Store Performance Trajectory Management (People/Planet/Business) - Planning Analysis - PL Management: Manage and implement action plans on your People, Planet, and Business levers, as well as your PNL (Profit and Loss). 5. Daily Duty Management - Safety Operations: Guarantee daily safety for people and security for goods, and take charge of the daily business and service activity.