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應徵條件 ✅ 必須具備口碑行銷執行經驗兩年以上✅ 具備獨立行銷提案與結案能力 📢 歡迎先查看公司簡介，對我們的文化與工作環境有興趣，再來深入了解職務內容！ 口碑行銷在行銷中以「策略」為主，「創意」為輔，在兩者交織之下，為客戶創造出驚人的行銷成效。 執案過程中，「細心」 是最關鍵的人格特質。 本職位將考驗大量的專案管理與交叉整合技巧，因為在操盤客戶品牌名聲與輿論時，任何細節都不容失誤。 我們致力於維護客戶的品牌形象，因此我們強調負責任的態度，並期望您能對客戶需求負責，同時在團隊中展現團結合作的精神。 我們團隊氛圍融洽，並採取扁平化管理，鼓勵每位夥伴參與決策。 在阿米巴績效考核的機制下，強者絕對能被看見，績效高者將得到應有的回報，這裡將是您發揮實力的最佳舞台！ ✦ "你的創意可以飛到外太空，但希望你人可以待在行天宮。" —— CEO Frank 工作內容 📌 文案力：口碑行銷文案撰寫、切點規劃（Dcard、PTT等論壇）📌 專案管理：甘特圖實作、時程控管與人設管理📌 專業軟體操作：使用輿情系統分析熱門議題，找出操作機會📌 提案力：行銷提案製作，挖掘客戶需求並協助解決問題📌 策略力：從整合行銷角度沙盤推演各種策略執行📌 領導力：帶領組別達成績效目標，並分配工作與任務📌 簡報力：提案簡報與結案報告製作，向客戶展現成果📌 其他主管交辦事項 Bespo 上策的特色 ✨ 1. 客戶重質不重量我們只接少量客戶，確保每位員工能夠全力以赴，提供最優質的服務。 ✨ 2. 較少加班文化除特殊檔期外，我們的高效執行力確保大家能準時上下班，維持良好工作與生活平衡。 ✨ 3. 阿米巴績效制度我們推行全員創利精神，高效者將被清楚看見，並獲得對應獎勵。💰 ✨ 4. 季度分紅機制獲利組別每一季都能參與分紅，讓你的努力轉化為實際回報。 ✨ 5.每季皆有加薪機會:只要績效達標，每季都會再加薪 1000~3000績效優良者每年已有多次加薪10000以上之案例。本公司加薪速度遠勝其他同業詳情請看公司簡介✨6.導入AI Workflow:上策系統已導入大量AI輔助工具 例如Gemini , Perplexity Comet, Claude Code, NotebookLM等等 能提供快速學習並接軌AI時代的工作環境與訓練機會。✨ 7. 最狂商務艙員工旅遊2025日本員旅 AM以上享星宇商務艙+星級飯店+和牛大餐100%全額補貼+送特休 📌 詳情請參考公司簡介，期待你的加入，一起創造頂級的口碑行銷影響力！ 🚀

由全聯福利中心百分之百投資的關係企業「全支付」，在2021年6月獲金管會許可申請專營電子支付機構業務，延續「買進美好生活」為核心理念，打造幸福的企業。PX Pay會員們將有更多元的運用範圍, 升級全支付拓展全新生態圈，提供給消費者最方便、安心的支付體驗！全支付 全面支持你為何而付！ 工作內容：1. 資安策略規劃與執行：擬定並推動資訊安全策略，負責資安防護措施及監控機制之建立與執行。2. 法令遵循與風險控管：負責資訊安全相關法令與規範之遵循，進行風險評估，並定期彙整執行情形報告呈報管理階層。3. 專案與設備管理：規劃並主導資訊安全相關專案，包含資安設備及系統之評估、選型、導入與實施。4. 資安事件應變處理：分析並鑑識資訊安全事件及潛在攻擊威脅，負責事件之即時應變、處理與通報。5. 稽核與查核配合：配合主管機關及內外部稽核單位進行資訊安全查核及相關改善作業。6. 事件調查與報告撰寫：負責資安事件調查與後續報告撰寫，包含事件記錄、影響分析及預防對策建議。7. 資安教育與宣導：規劃並執行資訊安全教育訓練與宣導活動，提升全體員工資安意識與應變能力。

Talent Taiwan 正在尋找一位具有網站專案管理經驗的 資深專案經理，負責管理多項網站與系統專案，包含網站維運、系統功能開發、專案執行與廠商管理，並確保專案依時程與合約內容順利完成。【主要工作內容】◆ 我們希望你有豐富的溝通經驗、敏捷的思維與快速應變的能力，能將業主過來的需求即時轉化為可執行的項目，或提出不同的解決方案，並協調工作團隊與外包協力夥伴，於期限內將後續的工作執行完畢，定期追蹤相關的工作成效。◆ 你需要擔任專案團隊與利害關係人溝通之橋樑，針對不同的溝通對象轉化溝通模式以有效轉達訊息。 ◆ 希望你有管理團隊的經驗，能協調部門之間的溝通，有效利用與整合內外部資源，同時進行多項專案，訓練並帶領團隊於期限內達成工作要求。◆ 有靈活的提案與簡報能力，並有專案落實的經驗(請附上相關作品)，知道如何使用雲端軟體製作進度追蹤報表，定期提供進度報告。並能夠提供主管幕僚服務。◆ 具備廠商與專案合約管理經驗，能撰寫標案內容與執行目標，並負責招標、簽訂合約、議價及履約管理，確保各項專案依契約要求順利交付。◆ 管理專案數據與績效分析，包括網站數據分析、專案進度追蹤與月報／期報撰寫，並透過數據持續優化專案流程與成果。◆ 熟悉 AI 工具與雲端服務，能導入與優化專案管理流程，對 AI 模型及技術發展保持高度興趣，並嘗試將 AI 應用於專案或服務流程中。◆ 我們的網站為中英雙語網站，服務外籍人士、企業、政府部門等需求，需要你有英文聽說讀寫之中高階能力，能自在的與外籍人士溝通為佳。【加分項目】◆ 了解網站開發程式語言 Python、網頁前端框架 Vue3、開源語言tailwind 以及 typescript為佳，熟悉CloudFlare設定等。◆ 了解敏捷開發流程 (Agile/Scrum)，具備在敏捷環境中協作和推動項目進展的能力為佳。◆ 資料分析與建立數據框架，建立報表。◆ 有導入AI於客服系統的經驗為佳。◆ 曾經同時負責多項專案的經驗，有UX或UI相關工作經驗。

【 關於這個角色 】 您渴望在一個擁有深厚底蘊的企業中，扮演推動世代交替與組織轉型的關鍵推手嗎？ 我們是一家台灣知名的本土食品與飲料集團，總部與工廠體系約有 300 名員工。隨著企業邁向下一階段，我們正在尋找一位具備變革決心與高度策略思維的 人資部主管 (HR Head)。 這是一個「從 0 到 1」整合與建構人資體系的絕佳舞台。您將直接向董事長匯報，接手目前分散的人資機能，重新打造符合現代化需求的人才策略。如果您具備強大的溝通手腕、不怕挑戰現狀，且渴望帶領一家穩健的企業煥發年輕活力，這正是為您量身打造的職位！ 【 您的核心任務 】 組織架構重塑 (Restructuring)： 盤點並整合總部現有分散的招募、薪酬與考核機能，建立系統化且高效的人資制度。人才招募與世代傳承： 制定精準的招募策略，解決企業內部的人才斷層問題，吸引優秀的年輕世代加入，為團隊注入新血。企業文化與雇主品牌建設： 重新檢視並優化公司文化與福利制度；規劃完善的教育訓練與跨部門活動，提升團隊凝聚力。職涯藍圖發展： 為員工建立清晰透明的晉升管道與職涯發展藍圖，讓優秀人才「看得到未來」。向上管理與跨部門協作： 作為高層與員工間的橋樑，與資深用人主管（如行銷、業務）深度協作，推動變革。