Cake Job Search

Platinum International Consultants 是一家專業獵才顧問公司，服務橫跨科技、金融、製造與新創等領域，總部位於台北並拓展至亞洲各主要市場。我們誠摯邀請對「招募產業」、「商業策略」與「人才市場」有興趣的你，加入我們的實習計畫！— 我們相信，好的實習不是從旁觀察，而是讓你真正參與、實戰學習。 — 在這裡，你將走進顧問的第一線、和專案一起成長，透過實務任務建立職場核心能力與顧問視角，為自己的職涯熱身，預約未來的第一步。 【實習地點】：台北 內湖 1. 招募流程營運 (Recruitment Operations)溝通聯繫： 負責候選人初步電話訪談，確認求職意願及基本條件。面談協作： 協助安排顧問與候選人之面試行程，並進行面試後的反饋追蹤與紀錄。2. 導師帶領與實戰成長 (Mentorship Impact)全流程參與： 在 Mentor 指導下，逐步學習從篩選、面試到最終推薦的完整招募實務。關係經營： 學習如何建立並維護候選人關係，提升雇主品牌形象。獨立專案： 負責執行招募優化小專案【你將獲得】 參與實戰招募流程、建立顧問工作基礎能力一對一顧問 Mentor 指導與每月成長回饋實習證明與顧問推薦信優秀者可獲轉正機會，進一步成為全職獵頭顧問

Platinum International Consultants 是一家專業獵才顧問公司，服務橫跨科技、金融、製造與新創等領域，總部位於台北並拓展至亞洲各主要市場。我們誠摯邀請對「招募產業」、「商業策略」與「人才市場」有興趣的你，加入我們的實習計畫！— 我們相信，好的實習不是從旁觀察，而是讓你真正參與、實戰學習。 —在這裡，你將走進顧問的第一線、和專案一起成長，透過實務任務建立職場核心能力與顧問視角，為自己的職涯熱身，預約未來的第一步。【實習地點】：新竹 1. 招募流程營運 (Recruitment Operations)溝通聯繫： 負責候選人初步電話訪談，確認求職意願及基本條件。面談協作： 協助安排顧問與候選人之面試行程，並進行面試後的反饋追蹤與紀錄。2. 導師帶領與實戰成長 (Mentorship Impact)全流程參與： 在 Mentor 指導下，逐步學習從篩選、面試到最終推薦的完整招募實務。關係經營： 學習如何建立並維護候選人關係，提升雇主品牌形象。獨立專案： 負責執行招募優化小專案【你將獲得】參與實戰招募流程、建立顧問工作基礎能力一對一顧問 Mentor 指導與每月成長回饋實習證明與顧問推薦信優秀者可獲轉正機會，進一步成為全職獵頭顧問

Are you looking for a real working experience as your start point for future career? Are you looking for a valuable experience in the world’s leading beauty tech company full of talents? Valuable Experience in Real Working Environment Every year, around 3000+ students all over the world have the opportunity to gain valuable experience through an exciting internship at L'Oréal. You will be assigned real responsibility and a chance to get to know the company from A to Z. Meanwhile, you will be given opportunities to bring fresh and innovative approaches to everything we do and provide us with new insights and impulses. And you will also be connecting with a great pool of talent from which many of our newly hired employees are selected. What’s The Intern Program for you? The summer intern program is a 2-month program designed for students who look for real job responsibilities and working experience.Discover the culture and working environment in the rapidly growing FMCG company.Directly work and learn with the best talents and professionals in the beauty industry.Understand the business process and gain valuable insights.Be inspired and earn a precious opportunity to participate in our Management Trainee Program. Responsibilities: Talent Acquisition: Shape the Candidate Experience (End-to-End Recruiting): Manage the end-to-end recruitment process to ensure a smooth candidate journey. This includes posting job openings, screening candidate resumes, and scheduling interviews.Support Recruitment Operations: Execute core recruiting tasks, such as proactively sourcing candidates, preparing interview materials for hiring managers, and tracking interview feedback and results.Drive Employer Branding EVP Initiatives: Participate in the planning and execution of employer branding events and activities. Support programs related to L'Oréal's Employer Value Proposition (EVP) to help promote our company culture.Execute Campus Recruitment Events: Assist in the coordination and preparation of campus recruitment activities, such as Digital and Marketing Summer Camp People Development Learning: Support 2026 Talent Programs (FLEX, Discovery, MT): Assist in the planning and execution of the learning projects. Help manage project timelines and ensure a high-quality experience for all participants.Drive AI Upskilling Initiatives (AI for Learning): Participate in the "AI for Learning" internal upskilling pilot program. Help coordinate training sessions and support the team in adopting AI tools for professional development.Talent Development Vendor Partnership Review: Assist in reviewing and evaluating partnerships with training vendors.Execute Learning Operations (Daily Support) Professional Skills: Project Coordination Management: Capability to coordinate timelines, resources, and stakeholders for various projects. Communication Collaboration: Proficiency in effective communication and collaboration with internal teams and external vendors.Digital Literacy AI Acumen: Basic understanding of AI tools and concepts, with the ability to assist in gathering and organizing related information.Research Analytical Skills: Competence in collecting, organizing, and conducting preliminary analysis of HR trends, vendor solutions, and AI-related content.

You will join the Human Resources Business Partner (HRBP) team and work closely with country HRBPs to support people-related initiatives across the organization. This internship offers hands-on exposure to HR operations, employee engagement, and learning activities in a dynamic business environment.Working Days: 3-4 days per weekContract Period: 6-12 monthsWhat you will do:•Culture Employee Engagement:Support the planning and execution of employee engagement, culture, diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives and activities to enhance employee experience and wellbeing.•Learning Development:Assist in coordinating learning and development programs, including training logistics, scheduling, vendor coordination, and follow-up activities.Support tracking and reporting of the annual training budget under HRBP guidance.•HR Project Support:Provide support for HR projects by assisting with planning, coordination, and execution of ad-hoc and ongoing HR initiatives.•HR Data Administrative Support:Assist with HR data management, reporting, and documentation to ensure data accuracy.Support HR administrative tasks such as meeting and training scheduling, team activity coordination, and expense processing.What you will learn:•How an HR Business Partner team works closely with the business to support organizational goals•Practical experience in employee engagement, culture, and wellbeing initiatives, including planning and execution•Hands-on exposure to learning and development operations, from training coordination to budget tracking•How HR projects are planned, coordinated, and delivered in a global organization•Professional communication and stakeholder coordination skills through collaboration with HRBPs and internal teams

職位介紹 此職位可以每周來公司二~三天，彈性依照課表與其他行程可以和主管彈性討論，主要協助公司內的招募顧問搜尋合適的人才 職務介紹 我們期待你可以貢獻的最基本任務協助進行人才搜索，包括市場分析、目標公司研究和候選人資料搜集。使用各種招募管道和社群平台進行人才挖掘。初步評估候選人資格，並協助建立和維護候選人資料庫。負責與候選人進行初步聯繫，安排面試和跟進溝通。支援獵頭顧問在招聘流程中的各種行政和協調工作。如果你願意的話，你可以在這裡學到的技能與未來發展 進階路線1-綜合資訊管理與行銷人才職缺月報產出發送各資訊分享管道(官網、FB、IG、LinkedIn、Youtube、Podcast)行銷素材(文字、影像、圖片)產出與社群管理推廣優化客戶與人選關係維護各項作業流程進階路線2-未來潛在顧問人才擔任Researcher，學習職位相關知識搜尋合適的人才實際完成招募/人力資源顧問專案進階路線3-人力資源專員我們有好的培訓知識架構與實作機會，能夠幫助你前往優秀HR的路途

Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 People Operations Intern 加入我們，協助團隊招募流程、公司活動及其他人力資源相關專案，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧 為什麼你該加入 Dcard？ Dcard 產品從抽卡延伸至論壇等、服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們面向世界，在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！ 簡單介紹 People 團隊 我們的願景是「成為全世界最能夠聚集創新人才的公司。」透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱忱的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能。 你將在團隊參與⋯ 打造優質員工體驗：包含招募、到職、離職流程相關事項獨立承接專案進行發想、優化、執行團隊活動規劃與執行庶務性行政工作協助、People 團隊臨時交辦事項主動探索任何能夠協助 Dcard 工作更順利、更快達成目標的任務，並在其中創造實際影響力

關於 Cake Cake 是 2016 年成立於台灣的國際人才社群，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，提供履歷與作品集 AI 工具、求職攻略、職場交流社群資源及國際化工作機會，全方位滿足職涯發展中的所有需求。Cake 在全球已擁有超過 700 萬名使用者，並與超過 10,000 家企業合作刊登職缺，幫助每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬！Visit our Career Page 👉 中文 / English 選擇 Cake 人才招募顧問團隊的理由 你將與一支擁有豐富技術能力背景及招募經驗的團隊夥伴共事並學習，與我們一起重新塑造人才招募的市場！ 獵頭是什麼？獵人頭 (Headhunter) 工作內容、職涯發展一次告訴你！ 在Cake當獵頭是甚麼樣子? 聽聽Senior Manager Nick怎麼說！ 專訪 Cake 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯 專訪 Cake 招募顧問 Candice｜每段經歷都是未來的養分 專訪 Cake 獵頭實習生 Chris｜轉正職心路歷程、面試過程分享！ 專訪 Cake 獵頭實習生 Teddy｜工作內容、實習心得大公開！ 職缺介紹 身為 Cake 的招募顧問實習生，你將與我們的招募顧問團隊一起協助 Cake 的企業客戶媒合適合的求職者，幫助企業達到招募和商業拓展目標。這份工作需要大量的與人選和企業溝通，傾聽他們需求；幫助企業找人的同時，也能幫助人選達到下一個職涯里程碑。 如果你希望朝業務職位發展，這個機會將能讓你學習基礎和進階的業務技巧、以及與企業和人才應對的能力、並了解人才市場的運作方式。透過大量的 cold call/cold email 訓練，並與我們經驗豐富的顧問合作，相信能幫助你建立扎實的業務及人才識別能力！ 職務內容 企業端招募需求之確認 協助尋找及評估潛在之合適人選 人選與企業之媒合作業 協助團隊達成其業務目標 能力需求 良好的中文口語及書寫能力 善於溝通，好與人交流 邏輯清晰，能夠釐清確切的企業人才需求 能夠自發性在無高壓監督的環境下有效工作 對新創產業充滿熱情，認同新創企業的營運模式 一週能配合至少3 天；實習至少6 個月 加分能力 良好的英文口語及書寫能力 擁有銷售之相關工作經驗 面試流程 Online Logical Test Initial Screening Call Advanced Onsite Interview Onsite Final Group Interview

Company Description Upskills provides expert financial software consulting for investment banks and leading financial institutions in Asia Pacific, Middle East and Europe region. With a strong, Front to Back expertise of the cash and derivatives markets, coupled by an in-depth knowledge of financial markets technologies, we provide smart, business-wise and efficient solutions. Responsibilities As a Talent Acquisition Intern at Upskills, you will have a great chance to learn and practice including but not limited to: Actively source CV, approach and screen profiles based on job orders from stakeholders within organization.Support to conduct phone screening/ Recruiter Interview to explore more regardings candidate’s motivation, reason of leaving, communication skills, etc..Schedule interview, and gather feedback after each interview.Be in charge of building large candidate database and updating on Applicant Tracking SystemMaintain consistent job post(s) on School Portal, Careersite, Linkedln, etc…Prepare recruitment reports weekly if required.Any Ad-hoc task(s) the Manager/Senior requires.

【What you will be doing】 你將有機會深入參與人資招募與組織行政運作的日常，從招募流程到公司文化活動，實際參與並協助推動專案： 人資招募面向 執行招募流程：履歷搜尋與篩選、電話聯繫與初步訪談、面試邀約與安排、面試當日接待。與用人主管合作，協助釐清職缺需求與招募條件雇主品牌專案：包含社群內容撰寫與規劃、校園與外部招募活動支援、新招募管道的開發與合作接洽 行政營運面向 日常行政庶務支援：訪客接待、郵件與快遞管理、員工資料整理與更新、入離職流程協助等協助辦理公司內部活動（大型如尾牙、小型如節慶活動）

此職位隸屬於人才資源部，我們致力於人資策略的規劃與落實，發掘與培育優秀人才，打造獨特的企業文化，建立員工與公司共同發展成長的環境。 【工作內容】 1. 協助履歷搜尋、日常招募行政流程。 2. 參與公司活動發想與籌備。 3. 協助公司教育訓練的課程規劃、安排及支援相關作業。 4. 規劃與執行雇主品牌優化策略，如活動籌辦、社群管理等。 5. 協助校園招募、系統優化等專案的規劃與執行。 6. 其他專案支援或主管交辦事項。