Tìm kiếm việc làm online mới nhất!

 1. Reception DutiesGreet and welcome guests promptly with a positive and helpful attitude;Direct visitors to the appropriate person or department;Maintain the reception area to be tidy, presentable, and well-stocked with necessary materials (e.g., brochures, stationery). 2.  Payment Expense ManagementHandle monthly payments for office-related services (rent, utilities, internet, etc.) and ensure timely processing;Coordinate with vendors and the finance team to verify invoices and resolve any payment discrepancies. 3. Travel LogisticsArrange business trips for employees, including flights, hotels, and Arrange business travel (flights, hotels, transportation) efficiently. 4. Event ManagementSupport in organizing internal events;Support in arranging logistics for meetings and training sessions at the office. 5. Office Supplies Facility ManagementManage procurement and replenishment of office supplies, pantry items, and FB;Monitor stock levels, control costs, and coordinate with vendors for timely delivery;Ensure a safe, efficient, and well-maintained office environment;Coordinate periodic maintenance and ad-hoc repairs;Monitor, replenish, and organize office supplies, equipment, and furniture. 

About the Role We are looking for a driven and detail-oriented Operations Executive (Generalist) to support our team across Human Resources, Business Operations. This is a junior role suited for someone who enjoys wearing multiple hats and is eager to grow across both business and product. Key Responsibilities Human Resources Assist with job postings, candidate screening, and interview coordinationSupport employee onboarding and offboarding processesMaintain HR documentation, policies, and internal recordsContribute to team wellness and internal HR initiatives Operations Coordinate internal processes, task tracking, and team coordinationSupport vendor relationships and cross-functional communicationsHelp document and maintain SOPs and workflowsMonitor project deadlines and assist with schedulingKeep up with any internal data tracking and analytics Product Operational Support Collaborate with product and engineering teams to understand feature rolloutsPerform manual testing of web or mobile applications based on test casesReport bugs, inconsistencies, or UI/UX issues in a structured wayAssist in maintaining QA documentation and feedback logs

Hồ Chí MinhHạn nộp hồ sơ: 31/03/2026 Loại hình công việc: Toàn thời gian Lương: Thương lượng - Huấn luyện đội ngũ nhân viên bán hàng OPPO bao gồm (kiến thức, kỹ năng, văn hoá OPPO ) qua hình thức đào tạo trên lớp và đào tạo tại shop.- Huấn luyện nhân viên đối tác về sản phẩm OPPO.- Thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ nhân viên và xây dựng văn hoá OPPO Family.- Quản lý hình ảnh trưng bày, tác phong làm việc nhân viên trong khu vực phụ trách.- Làm việc cùng nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh khu vực để tìm ra các vấn đề tồn tại, đề xuất hướng xử lý với Giám đốc các khu vực.PHÚC LỢI- Lương tháng 13.- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.- Hưởng gói bảo hiểm PVI- bảo hiểm sức khỏe cá nhân.- Company trip, Team-building, New-Year Party.- Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến.- Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi.- Các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Organize general & leadership trainings and events covering all admin preparation: scheduling, communication, participant management and all necessary logistics based on training calendar. - Overall factory induction administration ensuring organized, updated tracking and reporting. - Manage timely and accurately training data records on system (Event/Session creation, training assignments, training record of training participants completion, course evaluation). - Develop, maintain and consolidate internal training reports (i.e. nomination, budget actualization) by using PowerBI - Prepare communication for training and/ or self-learning activities - Manage and prepare PR/PO and charge back process for general and leadership training. - Be the primary contact point for Nestlé learning system for training-related inquiries. - Other admin tasks assigned.

1.​​​​Nghiên cứu, thiết kế, thực hiện hệ thống một cách tinh gọn, trực quan các quy trình, nền tảng vận hành và quản lý dữ liệu của chức năng học tập và phát triển toàn hệ thống Tham gia cải tiến, thiết kế mới các quy trình, quy định, chính sách liên quan đến học tập và phát triển nguồn nhân lựcXây dựng trải nghiệm học tập bằng nhiều kỹ thuật hoặc hình thức giảng dạy đa dạng như đóng vai, mô phỏng, tình huống, bài tập nhóm, thảo luận nhóm, video hoặc bài giảng...Nghiên cứu cách học phù hợp với nhân sự trong công ty, phong cách học tập, nhu cầu học tập và các chuyên gia phù hợp trong tương lai.Nghiên cứu các ứng dụng công nghệ vào môi trường làm việc tại doanh nghiệp. 2. Tham gia dự án thiết kế và triển khai Mô hình Học tập và phát triển 3. Xây dựng và triển khai kế hoạch học tập và phát triển ngắn hạn, dài hạn 4. Tổ chức, triển khai và giám sát chi phí các hoạt động đào tạo trong tổ chức 5. Phát triển hoặc thực hiện các hoạt động liên quan đến hiệu quả, cải tiến và các vấn đề có tác động đến môi trường làm việc 6. Thực hiện cáccông việc khác phù hợp với chuyên môn theo yêu cầu của cấp trênThời gian làm việc: 08h00 - 17h00, Thứ 2 - Thứ 7 (Hưởng phúc lợi nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng, những trường hợp điều động từ công ty sẽ được tính phép bù)Địa chỉ làm việc: 391B Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Kho, Quận 1, Tp.HCM

1. Trách nhiệm chính 1: Thu hút và tuyển dụng Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng đột xuất/định kỳ hàng tuần, tháng, quý, nămChịu trách nhiệm thực thi kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các Bộ phận/Phòng ban và Chi nhánh:Tiếp nhận, kiểm tra và phân tích yêu cầu tuyển dụngHỗ trợ soạn thảo mô tả công việc cho các vị trí mớiChủ động tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụngThu thập, sàng lọc hồ sơ.Sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn & đánh giá ứng viên.Trình duyệt thông tin ứng viên và thông báo kết quả phỏng vấn.Phối hợp thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn, theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới.Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ ứng viên.Đánh giá tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty và đề xuất với cấp trên phương án tuyển dụng phù hợp.Thực hiện các báo cáo thống kê và phân tích liên quan đến quy trình tuyển dụng định kỳ và đột xuất. 2. Trách nhiệm chính 2: Employer Branding Lên kế hoạch, xây dựng và tạo ra các nội dung truyền thông tuyển dụng và các hoạt động nhân sự của công ty để quảng bá đến ứng viên theo đặc tính địa phương, xu hướng mới nhất.Quản lý và phát triển hình ảnh và nội dung của công ty trên các kênh tuyển dụng và các trang mạng xã hội như LinkedIn, Facebook.Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm và các hoạt động quảng bá hình ảnh tuyển dụng của công ty.Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và các đối tác tuyển dụng.Thực hiện đo lường, đánh giá và báo cáo hiệu quả của các hoạt động truyền thông tuyển dụng Employer Branding. 3. Trách nhiệm chính 3: Thực hiện các báo cáo thống kê và phân tích liên quan đến quy trình tuyển dụng định kỳ và đột xuất. 4. Trách nhiệm chính 4: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Thời gian làm việc: 08h00 - 17h00, Thứ 2 - Thứ 7 (Hưởng phúc lợi nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng, những trường hợp điều động từ công ty sẽ được tính phép bù)Địa chỉ làm việc: 391B Trần Hưng Đạo, Phường Cầu Kho, Quận 1, Tp.HCM

NƠI LÀM VIỆC- Số 34, Trần Quốc Hoàn, Cầu Giấy, Hà NộiCHI TIẾT CÔNG VIỆC Hoạt động Tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh Hoạt động Quản lý cán bộ nhân viên: Thực hiện các thủ tục về hồ sơ, hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng lao độngNhập liệu, cập nhật, quản lý và kiểm soát thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên theo quy địnhTheo dõi, quản lý nghỉ phép, nghỉ chế độHỗ trợ và thực hiện các thủ tục và chế độ liên quan đến bảo hiểm, các chế độ công đoàn ...Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho CBNV Hoạt động Hành chính: Thực hiện các công việc hành chính văn phòng, đảm bảo cơ sở vật chấtCông tác cấp phát văn phòng phẩmQuản lý đội ngũ tạp vụ, bảo vệ đảm bảo văn phòng xanh sạch đẹpCác công việc phát sinh khác theo yêu cầu của CBQL Hoạt động khác: Hỗ trợ các chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên trong chi nhánhHỗ trợ tổ chức các buổi giao lưu, nghỉ mát, teambuilding cho chi nhánh, bộ phậnThực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

Bạn sẽ đồng hành cùng Bộ phận Tuyển dụng của HIMCOM, phụ trách về các hoạt động tuyển dụng của Khối Mass tại Công ty và các đối tác (nhóm ngành: Retail, FMCG, PG/PB/Merchandiser,...) – Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng của Line Manager và các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch; – Trực tiếp phỏng vấn ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển dụng; – Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển; – Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí;

Thực hiện tính và theo dõi việc chấm công tính lươngQuản lý việc ký HĐLĐ của CBNV và thực hiện đăng ký các khoản BHYT, BHXH, BHTN và thuế TNCNThực hiện theo dõi chế độ phúc lợiTheo dõi và thực hiện các công việc liên quan đến điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệmLưu trữ hồ sơ nhân viên và thực hiện các công việc phát sinh khác (nếu có)Lên bảng kê tính thưởng hoa hồng, hiệu quả kinh doanh dự án

- Tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website tuyển dụng, và các nguồn khác. - Lọc và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí vị trí tuyển dụng. - Liên hệ và đặt lịch hẹn ứng viên qua điện thoại đến văn phòng phỏng vấn. - Trực tiếp phỏng vấn ứng viên tại văn phòng. - Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. - Báo cáo tiến độ công việc cho quản lý trực tiếp. - Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.