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• 負責監督一個 FC（營運中心）內所有員工的人力資源管理工作，並管理兩人團隊，改進員工政策和指南，使 Coupang 成為更優質的工作場所。• 日常營運：新員工入職和離職流程、人力資源審計、WD 維護、RSU 使用者指南、成本中心管理、報告、薪資離線資料、地方政府申請支援、僱用合約、簽證和流動支援、居住支援、外包服務監控、緊急管理以及其他臨時需求。• 學習與發展：新進員工入職培訓、員工敬業度活動、語言訓練、研討會、全公司會議支援。• 人力資源合規/流程/專案：政策和流程審查與更新、福利審查、人力資源預算編制、人力資源合規等。• 與其他流程卓越中心 (COE)、人力資源系統和其他人力資源團隊合作，確定並執行持續改進計劃，以改善成本、品質和/或吞吐量指標。• 作為與人力資源流程相關的問題和請求的升級點。• 參與專案和變更要求的知識管理和變更管理活動。• 負責對出現的任何問題進行根本原因分析和解決。• 監督人力資源流程改善項目，以提高營運效率。• 參考市場最佳實踐，並在適用的情況下引入新的系統/解決方案。有興趣歡迎直接聯繫：✅LINE ID: joy2267596☎️0968572502📩[email protected]☘️Cake蛋糕職報：https://reurl.cc/r9qRok☘️預約諮詢: https://lnkd.in/g6A42fHX

• 與業務領導者合作，制定並實施業務人員策略；透過基於業務理解，確保相關的人員能力和組織效率，支援業務目標和計畫。 • 了解關鍵業務重點，將其轉化為切實可行的人力資源介入措施，並確保有效應用人員管理實務。作為人力資源部門的主要溝通對象，積極支持直線經理，引導員工提問。 • 制定並實施符合法律要求和公司標準的人力資源政策和程序。 • 與所有員工建立並維持良好的關係，確保高水準的員工敬業度和滿意度。 • 為直線主管提供人力資源政策和實務的指導和發展。 • 與領導者合作進行人才管理，包括招募、人才留任和繼任計畫。 • 進行人才評估，以確定組織優勢和發展機會。 • 隨時了解產業趨勢和最佳實踐，並不斷改進人力資源專案和服務。 • 執行人力資源領導分配的其他職責。