





【Hour Loop 飛輪電商】在2013年成立,並於2022年初在美國那斯達克上市。作為亞馬遜 (Amazon) 第三方賣家,我們的工作不只廠商開發,還包括商品上架、價格制定,以及物流與庫存管理,通通一手包辦。
在百萬競爭對手中,我們透過獨特的營運模式,成功實現十年來的持續成長,並脫穎而出,在2022年底躍升為亞馬遜 (Amazon) 前十名的賣家!
我們提供彈性且暢通的職涯管道,不綁年資,端看績效表現,從「獨立貢獻者」到「管理職」適性發展!如果你喜歡打磨自身專業能力,鑽研獨立的工作項目,便適合獨立貢獻者的角色;若你有準確遠見,善於溝通和帶領團隊,你可能就是未來的帶人主管!
一、採購策略與商品管理 (約 70%)
1. 分析市場銷售數據與季節性,發掘潛力商品並擬定相應的採購策略。
2. 協助業務經理制定採購計畫,以維持合理的庫存水位。
3. 持續追蹤商品銷售表現,計算潛在利潤並提供最佳採購建議。
4. 透過價格策略維持並優化商品毛利率。
5. 建立與分析銷售報表,辨識衰退品項並挖掘新的成長機會。
二、流程優化與專案管理 (約 30%)
1. 與跨部門合作,透過數據分析與自動化設計具擴展性與高效率的流程解決方案。
2. 運用數據分析工具(Excel、SQL、Python、R 等)找出問題根因並驗證改善方案。
3. 能獨立規劃並執行專案,於時程內交付具質量與影響力的成果。
4. 善用內部系統工具,提出可行的流程優化建議並推動落地。
1. 具 1–2 年以上相關工作經驗尤佳。
2. 熟悉 Excel 基礎公式與功能(如:sum, count, xlookup, pivot, chart, VBA),具良好的數字敏感度;若具備 SQL 語法能力(如:JOIN, 欄位值轉換, 套件應用)及視覺呈現軟體(如:Looker, Tableau, PowerBI)則更佳。
3. 具備獨立專案執行能力,能準時完成並交付成果。
4. 擅長跨部門協調整合,並具備良好的數據分析與洞察能力。
人資部門會審視求職者的工作經歷,符合要求者先進行電話面談,並與求職者約定時間安排線上或實體面試。為了全面了解每位人選的性格,面試流程共有兩階段,第一階段採「團體面試」。透過多樣化的面試流程,認識每位人選的軟硬實力,包含領導能力、抗壓性、數據分析能力等等。第二階段採「個人面試」,針對人選過往經歷詢問。兩階段面試皆採中英混合方式進行。
【Hour Loop 飛輪電商】在2013年成立,並於2022年初在美國那斯達克上市。作為亞馬遜第三方賣家,我們的工作不只廠商開發,還包括商品上架、價格制定,以及物流與庫存管理,通通一手包辦。 在百萬競爭對手中,我們透過獨特的營運模式,成功實現十年來的持續成長,並脫穎而出,在2022年底躍升為亞馬遜前十名的賣家!
身為第三方賣家,我們致力於協助合作廠商提升產品能見度並打造優秀的產品形象,同時提供消費者豐富多元的購物選擇。在美國及台灣等地已經有超過700間的合作廠商,和10多萬種商品,透過我們賣向世界。 身為企業,我們努力打造讓同仁舒適的工作環境,像是彈性的工作時間、優於法令的給假、有話直說的文化,並且賦予每位員工重要的專案,讓同仁在工作中獲得成就感。不論是獨立進行國外廠商開發;還是運用自身硬實力優化流程及分析數據,都有機會在這裡實現。
【Hour Loop】象徵時間的不斷循環,創造無限成長;而【飛輪】則彰顯啟動成長的力量,把從靜止到滾動的阻力轉化為正向推進的能量。
Hour Loop 的成長飛輪已經啟動,歡迎渴望國際舞台和發揮英文與數據能力的你,一同加入這場不平凡的冒險!
「在成為亞馬遜平台第一名賣家的同時,讓員工找到自己的成就感。」 我們沒有窠臼,沒有框架,只有贏家思維。
*業務團隊:培養獨有談判模式,提高公司獲利及挑戰高額業績獎金。
*營運團隊:應用Excel, Looker Studio等工具洞察潛在問題及尋求解方。
*財務團隊:利用Power Automate精簡財務流程,讓任務事半功倍。
*工程團隊:即時優化內部系統,解決各部門疑難雜症。
*人資團隊:管理企業外部形象與維護內部員工關係,彰顯公司價值與文化。
如果你喜歡數據思維與腦力激盪的日常,且彈性自主與挑戰自我的工作環境,那麼歡迎加入飛輪電商!
【擁抱人才,我們還可以做得更好。】 飛輪電商今年再次加入「2025 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」 與天下學習、 Cheers快樂工作人、人才永續頻道,及400+聯盟夥伴一同倡議。 我們會貫徹贏家思維不斷思考與人才雙贏的方法,持續打造多元、平等、共融的職場環境,透明的績效制度、彈性的工作時間、互助的工作文化,讓飛輪電商每一位夥伴,都能啟動屬於自己的職涯飛輪,不斷前進與成長。